JuridischForum.be

Is het toekennen van anciênniteitsverlof iets dat de werkgever at random zelf mag beslissen te geven? Concreet ben ik een werknemer met 13jaar dienst en heb ik nooit mijn volledig vakantiepakket kunnen opnemen, laat staan dat ik ooit heb stilgestaan bij "anciënniteitsverlof". Tot vandaag...
Blijkbaar heb ik recht op 25dagen verlof (20 wettelijke + 2 feestdagen die in een weekend vielen + 3 dagen omdat ik per week een half uur overwerk) Volgens mijn werkgever heb 7 dagen teveel verlof aangevraagd en gaat hij dit als onbetaald verlof inschrijven.
Ik heb hem geantwoord dat er van deze 7 dagen 3 dagen in vermindering moeten gebracht worden als zijnde "klein verlet" wegens mijn huwelijk dit jaar en vroeg ik me af of er bij deze firma iets bestaat als zijnde "anciënniteitsverlof". Het antwoord was kort: nl "NEEN"
Niet tegenstaande dat ik uit monde van twee collega's heb vernomen dat zij de ENIGE zijn als uitzondering op deze regel en dat zij wel degelijk genieten van anciënniteitsverlof. Mijn vraag luidt:
1/Is dit wettelijk? mag een werkgever beslissen aan wie er dit soort verlof verleent wordt en aan wie niet? Is dit niet zoals bij een groepsverzekering en maaltijdcheques, nl ofwel voor iedereen, ofwel voor niemand?
2/ Is een werkgever niet verplicht om anciënniteitsverlof te geven, tout court?

kan u wat extra info geven ;
bent u arbeider of bediende(+functie zie art. 2 kb van 10/2/1965 inzake leidinggevende functies)
welk paritaire comité

indien een feestdag valt op een inactiviteitsdag (weekend) is er een vervangdag is er geen bepaald , geld de eerste activiteitsdag als vervangdag . indien u op die vervangdag werkt hebt u recht op een betaalde dag inhaalrust . zie art. 6 en 14 feestdagenwet 4/1/1974

met een eenzijdig gebruik mag een werkgever bepaalde werknemers meer geven dan de andere zonder dat dit een schending van het gelijkheidsbeginsel is

kb 28/6/1971 , art. 2 Het recht op vakantie is aan de werknemers verworven niettegenstaande elke strijdige overeenkomst. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien.

arbeidswet 16/3/1971 Art. 29. § 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.
indien er is overgewerkt en u bent geen leidinggevende bediende (art.2 , 10/2/1965) en er is geen overeenkomst inzake herverdelingsdagen
moet de werkgever een toeslag betalen op het overwerk

kan u wat extra info geven ;
bent u arbeider of bediende(+functie zie art. 2 kb van 10/2/1965 inzake leidinggevende functies)
welk paritaire comité

Goedemorgen,

Ik ben bediende in paritair comité 218
Ik heb een leidinggevende functie, maar jammer genoeg staat dat niet op mijn loonfiche.

Mvg
Gert

Ga voor P.C.218 naar :
http://www.werk.belgie.be/resultsCAO.as ... U4UJDzFKu2

Ik vind hierin geen CAO inzake anciënniteitsverlof.

Niet iedereen in uw bedrijf ressorteert noodzakelijk onder P.C. 218. AANVULLEND NATIONAAL PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN

U kan zeer concrete info via uw vakbond bekomen.

U kan zeer concrete info via uw vakbond bekomen.

Beste Franciscus,

Helaas beschikken we niet over een vakbond aangezien we een KMO zijn <50 werknemers.

U kan zeer concrete info via uw vakbond bekomen.

Beste Franciscus,

Helaas beschikken we niet over een vakbond aangezien we een KMO zijn <50 werknemers.

ik vind ook nergens in de sectoriele cao's dat u er recht op hebt maar als u er zeker van wilt zijn kan u dit best vragen aan de inspectie van de sociale wetten regionaal kantoor . of aan de dienst cao's van het ministerie van arbeid als ik het goed voor heb is da in de belliardstraat 40 in brussel

inzake uw overwerk ofwel hebt u een leidingevende functie of niet men kan niet zeggen inzake overuren wel en inzake loon niet

Lid zijn van een vakbond heeft daar niets mee te maken - de vertegenwoordiging in een firma van de vakbond in ene firma is verplicht vanaf +50.

Bij werkloosheid gaat men naar de vakbond om alls te regelen
U zal naar de hulpkas moeten gaan en alles zelf doen
Een brief van de juridische dienst van de vakbond was voldoende om de eisen en dreigementen inzake schadekosten die werkgever vroeg voor auto (nb die nooit privaat mocht gebruikt worden en die door meerdere gebruikt werd tijdens werk) te laten stoppen.

Een brief van de juridische dienst van de vakbond .

en wie is er bevoegd ?

wat bedoeld u daar mee - als men bediende is dan is dat de centrale of afdeling voor bedienden - naast al die centrales staat er een juridische dienst met juristen en gespecialiseerd personeel HRM ...en die zullen wel uitvissen welke cao enz

En was er nu iets voorzien van ancienniteit verlofdagen in PC218 ?
Wat is dit dan juist ? 1 dag/5 jaar of dergelijke ?

En was er nu iets voorzien van ancienniteit verlofdagen in PC218 ?
Wat is dit dan juist ? 1 dag/5 jaar of dergelijke ?

Zie wat J.demoor schreef.

Heb even gecheckt met HR(werk zelf onder PC218) en wij hebben geen recht op ancienniteitsverlof