overuren bij dagcontracten interim

[vapie]

Beste,

ik zou graag eens informeren ivm met mijn overuren. Op mijn dagcontracten staat duidelijk vermeld dat ik 7,6 uur werk per dag terwijl ik er 8 uur werk of soms ook meer per dag. Zijn ze verplicht om alle minuten boven die 7,6 aan 150% uit te betalen?

[xena]

ben je een bediende met een vertrouwensfunctie ? wat staat er in het arbeidsreglement of cao inzake overuren ?
mag je deze uren verletten ?
arbeidswet 16/3/1971
Art. 20bis. (§ 1. Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, of (bij ontstentenis, het arbeidsreglement), kan de overschrijding van de bij artikel 19 vastgestelde grenzen toestaan.
Het arbeidsreglement en, in voorkomend geval, de collectieve arbeidsovereenkomst vermelden ten minste :
1° de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur alsmede het aantal arbeidsuren dat over de referteperiode, waarvan de duur één jaar niet mag overschrijden, moet worden gepresteerd;
2° het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de arbeid, zoals vastgesteld in het uurrooster vermeld in het arbeidsreglement, mag worden gepresteerd, zonder dat de uren die meer of minder worden gepresteerd twee uren mogen overschrijden en zonder dat de dagelijkse arbeidsduur negen uren mag overschrijden;
3° het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid, zoals vastgesteld in het uurrooster vermeld in het arbeidsreglement, mag worden gepresteerd, zonder dat de uren die meer of minder worden gepresteerd vijf uren mogen overschrijden en zonder dat de wekelijkse arbeidsduur vijfenveertig uren mag overschrijden.

je mag niet meer dan 65 kredieturen hebben in de referteperiode van (meestal) 1 jaar

[Astrake]

Ten eerste worden je effectief gepresteerde uren doorgegeven door de je huidige werkgever, het interimkantoor vindt deze niet zomaar uit! Als je werkgever je overuren doorgeeft zal je ze ook uitbetaald worden. in de interim worden overuren pas aan 150% uitbetaald als de daggrens van 9u en de weekgrens van 45u niet overschreden wordt. Tenzij er voor overuren een andere regeling geldt in de CAO van het bedrijf waar je werkt.

Neem eens contact met het interimkantoor om te horen of je werkgever je overuren wel degelijk doorgeeft, dan weet je meteen ook wie in de fout is gegaan.