JuridischForum.be

Situatie:

Een werknemer (bediende) wordt door zijn werkgever verplicht om een opleiding te volgen. De "opleiding" wordt door de werkgever zelf gegeven, en is van bedenkelijke kwaliteit. Dezelfde werknemer werd verplicht om een deel van zijn loon hiervoor af te staan (+/- 9%). Dit alles werd vastgelegd in een onderling document. De werknemer heeft dit getekend omdat hij anders zou ontslagen worden volgens diezelfde werkgever.

De werknemer wordt nu verplicht om deze "opleiding" te volgen na de normale kantooruren. (niet in onderling contract vastgelegd)

Kan de werkgever deze eisen stellen?
Is het mogelijk dat een werknemer verplicht wordt tot het afstaan van een deel van zijn loon?
Behoort het tot de plichten van de werknemer dit na de kantooruren te doen?
In welke mate is deze situatie rechtsgeldig?
Werknemer is niet gesyndiceerd.
Is dit een zaak(je) voor de sociale inspectie?

Dank bij voorbaat voor advies.

Situatie:

Een werknemer (bediende) wordt door zijn werkgever verplicht om een opleiding te volgen. De "opleiding" wordt door de werkgever zelf gegeven, en is van bedenkelijke kwaliteit. Dezelfde werknemer werd verplicht om een deel van zijn loon hiervoor af te staan (+/- 9%). Dit alles werd vastgelegd in een onderling document. De werknemer heeft dit getekend omdat hij anders zou ontslagen worden volgens diezelfde werkgever.

De werknemer wordt nu verplicht om deze "opleiding" te volgen na de normale kantooruren. (niet in onderling contract vastgelegd)

Kan de werkgever deze eisen stellen?
Is het mogelijk dat een werknemer verplicht wordt tot het afstaan van een deel van zijn loon?
Behoort het tot de plichten van de werknemer dit na de kantooruren te doen?
In welke mate is deze situatie rechtsgeldig?
Werknemer is niet gesyndiceerd.
Is dit een zaak(je) voor de sociale inspectie?

Dank bij voorbaat voor advies.

kan je de overeenkomst inscannen (met persoon;lijke gegevens zwartgemaakt)?

kan dit ten vroegste morgen inscannen

het zou handig zijn om al een eerste indicatie, advies te kunnen ontvangen

het zou handig zijn om al een eerste indicatie, advies te kunnen ontvangen

mij lijkt het enkel te kunnen door bvb. verlies van een shiftvergoeding maar basisloon inleveren kan volgens mij niet .
maar waarom doet je werkgever geen beroep op de Kmo-portefeuille voor het krijgen van subsidies tot 15000euro

het zou handig zijn om al een eerste indicatie, advies te kunnen ontvangen

mij lijkt het enkel te kunnen door bvb. verlies van een shiftvergoeding maar basisloon inleveren kan volgens mij niet .
maar waarom doet je werkgever geen beroep op de Kmo-portefeuille voor het krijgen van subsidies tot 15000euro

kmo-portefeuille is wss enkel voor externe opleidingen?

m.i. kan het idd ook niet, maar k zou toch graag eens de overeenkomst zien vooraleer uitspraken te doen over hoe je dit oplost.

m.i. kan het idd ook niet, maar k zou toch graag eens de overeenkomst zien vooraleer uitspraken te doen over hoe je dit oplost.

een scholingsbeding word geregeld door art 22bis wao 3/7/1978 indien daarvoor opleidingskosten worden aangerekend aan de werknemer is dit nietig ingevolge art 6 wao

Integrale tekst van de overeenkomst kan ik doorsturen op verzoek.

Mvg,

Integrale tekst van de overeenkomst kan ik doorsturen op verzoek.

Mvg,

gelezen en duidelijk in strijd met de arbeidsovereenkomstenwet. Het gaat ondubbelzinnig om een interne opleiding, het enige waar ik nog over twijfelde.

Als je dan nog die opleiding na je uren moet doen, is het nog erger.
Best naar de vakbond gaan, die zullen je uitleggen hoe je je achterstallig loon kan vorderen, zelfs mogelijks tot enige tijd na het einde van je arbeidsovereenkomst. Het lijkt me nu niet interessant om dit nu al te doen, tenzij je het risico van ontslag wil dragen?

Ontslag op welke grond? Dringende reden kan (hopelijk) in dit geval toch niet aangevoerd worden.

Kan ik weigeren deze "opleiding" te volgen na de uren? Of weederom risico op ontslag. (Zware fout?)

Deze situatie is in het specifieke geval moeilijk leefbaar, motiviatie is ver te zoeken. Maar wil ten alle tijden zoveel mogelijk het risico op ontslag wegens zware fout vermijden.

Wat kan desbetreffende werkgever eisen om na de werkuren op kantoor te komen, voor opleiding, etc....

Wat kan desbetreffende werkgever eisen om na de werkuren op kantoor te komen, voor opleiding, etc....

heb je een leidingevende functie ?

Ik heb geen leidinggevende functie en oefen er ook geen uit.

Ook de functie die ik dagdagelijks uitoefen komt op gener wijze overeen met de functie op de loonfiche. (maar is ook niet leidinggevend)

Ben naar mijn weten niet ingeschreven in het personeelsregister als leidinggevende.

heb je een contract voor bepaalde duur of onbepaalde duur?

onbepaalde duur