Pagina 1 van 1
rechten en plichten werknemer - werkgever
Geplaatst: 05 mei 2010 08:55
door stefke!
Situatie:
Een werknemer (bediende) wordt door zijn werkgever verplicht om een opleiding te volgen. De "opleiding" wordt door de werkgever zelf gegeven, en is van bedenkelijke kwaliteit. Dezelfde werknemer werd verplicht om een deel van zijn loon hiervoor af te staan (+/- 9%). Dit alles werd vastgelegd in een onderling document. De werknemer heeft dit getekend omdat hij anders zou ontslagen worden volgens diezelfde werkgever.
De werknemer wordt nu verplicht om deze "opleiding" te volgen na de normale kantooruren. (niet in onderling contract vastgelegd)
Kan de werkgever deze eisen stellen?
Is het mogelijk dat een werknemer verplicht wordt tot het afstaan van een deel van zijn loon?
Behoort het tot de plichten van de werknemer dit na de kantooruren te doen?
In welke mate is deze situatie rechtsgeldig?
Werknemer is niet gesyndiceerd.
Is dit een zaak(je) voor de sociale inspectie?
Dank bij voorbaat voor advies.
Re: rechten en plichten werknemer - werkgever
Geplaatst: 05 mei 2010 09:51
door JPV
Situatie:
Een werknemer (bediende) wordt door zijn werkgever verplicht om een opleiding te volgen. De "opleiding" wordt door de werkgever zelf gegeven, en is van bedenkelijke kwaliteit. Dezelfde werknemer werd verplicht om een deel van zijn loon hiervoor af te staan (+/- 9%). Dit alles werd vastgelegd in een onderling document. De werknemer heeft dit getekend omdat hij anders zou ontslagen worden volgens diezelfde werkgever.
De werknemer wordt nu verplicht om deze "opleiding" te volgen na de normale kantooruren. (niet in onderling contract vastgelegd)
Kan de werkgever deze eisen stellen?
Is het mogelijk dat een werknemer verplicht wordt tot het afstaan van een deel van zijn loon?
Behoort het tot de plichten van de werknemer dit na de kantooruren te doen?
In welke mate is deze situatie rechtsgeldig?
Werknemer is niet gesyndiceerd.
Is dit een zaak(je) voor de sociale inspectie?
Dank bij voorbaat voor advies.
kan je de overeenkomst inscannen (met persoon;lijke gegevens zwartgemaakt)?
Geplaatst: 05 mei 2010 10:12
door stefke!
kan dit ten vroegste morgen inscannen
Geplaatst: 05 mei 2010 10:36
door stefke!
het zou handig zijn om al een eerste indicatie, advies te kunnen ontvangen
Geplaatst: 05 mei 2010 12:46
door xena
het zou handig zijn om al een eerste indicatie, advies te kunnen ontvangen
mij lijkt het enkel te kunnen door bvb. verlies van een shiftvergoeding maar basisloon inleveren kan volgens mij niet .
maar waarom doet je werkgever geen beroep op de Kmo-portefeuille voor het krijgen van subsidies tot 15000euro
Geplaatst: 05 mei 2010 12:53
door JPV
het zou handig zijn om al een eerste indicatie, advies te kunnen ontvangen
mij lijkt het enkel te kunnen door bvb. verlies van een shiftvergoeding maar basisloon inleveren kan volgens mij niet .
maar waarom doet je werkgever geen beroep op de Kmo-portefeuille voor het krijgen van subsidies tot 15000euro
kmo-portefeuille is wss enkel voor externe opleidingen?
m.i. kan het idd ook niet, maar k zou toch graag eens de overeenkomst zien vooraleer uitspraken te doen over hoe je dit oplost.
Geplaatst: 05 mei 2010 18:42
door xena
m.i. kan het idd ook niet, maar k zou toch graag eens de overeenkomst zien vooraleer uitspraken te doen over hoe je dit oplost.
een scholingsbeding word geregeld door art 22bis wao 3/7/1978 indien daarvoor opleidingskosten worden aangerekend aan de werknemer is dit nietig ingevolge art 6 wao
Geplaatst: 05 mei 2010 22:24
door stefke!
Integrale tekst van de overeenkomst kan ik doorsturen op verzoek.
Mvg,
Geplaatst: 06 mei 2010 07:30
door JPV
Integrale tekst van de overeenkomst kan ik doorsturen op verzoek.
Mvg,
gelezen en duidelijk in strijd met de arbeidsovereenkomstenwet. Het gaat ondubbelzinnig om een interne opleiding, het enige waar ik nog over twijfelde.
Als je dan nog die opleiding na je uren moet doen, is het nog erger.
Best naar de vakbond gaan, die zullen je uitleggen hoe je je achterstallig loon kan vorderen, zelfs mogelijks tot enige tijd na het einde van je arbeidsovereenkomst. Het lijkt me nu niet interessant om dit nu al te doen, tenzij je het risico van ontslag wil dragen?
Geplaatst: 06 mei 2010 09:19
door stefke!
Ontslag op welke grond? Dringende reden kan (hopelijk) in dit geval toch niet aangevoerd worden.
Kan ik weigeren deze "opleiding" te volgen na de uren? Of weederom risico op ontslag. (Zware fout?)
Deze situatie is in het specifieke geval moeilijk leefbaar, motiviatie is ver te zoeken. Maar wil ten alle tijden zoveel mogelijk het risico op ontslag wegens zware fout vermijden.
Wat kan desbetreffende werkgever eisen om na de werkuren op kantoor te komen, voor opleiding, etc....
Geplaatst: 06 mei 2010 13:32
door xena
Wat kan desbetreffende werkgever eisen om na de werkuren op kantoor te komen, voor opleiding, etc....
heb je een leidingevende functie ?
Geplaatst: 06 mei 2010 16:03
door stefke!
Ik heb geen leidinggevende functie en oefen er ook geen uit.
Ook de functie die ik dagdagelijks uitoefen komt op gener wijze overeen met de functie op de loonfiche. (maar is ook niet leidinggevend)
Ben naar mijn weten niet ingeschreven in het personeelsregister als leidinggevende.
Geplaatst: 06 mei 2010 23:20
door JPV
heb je een contract voor bepaalde duur of onbepaalde duur?
Geplaatst: 07 mei 2010 10:09
door stefke!
onbepaalde duur