JuridischForum.be

Kan ik iets ondernemen, inroepen tegen het uitstel van ouderschapsverlof..?
Is het feit dat één andere werknemer loopbaanonderbreking neemt, en een ander ontslag geen geldige reden tot weigering. Beiden worden immers asap vervangen. En tegen ik aan mijn ouderschapsverlof begin, zijn die al 2 maand ingewerkt.

Ik vroeg juli/augustus/september aan voor de opvang van onze baby. De vraag is zeer dringend. Het uitstel maakt het alleen maar belachelijker, omdat we vanaf 1 oktober een onthaalmoeder hebben. Ik zou vanaf 1 oktober ouderschapsverlof kunnen nemen. PC 319.01

Wordt er voorrang gegeven aan bepaalde vormen van 'loopbaanonderbreking'?

Is hier ook sprake van die 5% regel of niet?

Kan ik hier iets tegen doen, behalve uit ongenoegen ontslag nemen. Want ik ben niet bereid te werken voor een werkgever die geen respect, begrip toont voor mij, en mijn gezin.

Grtz

“Art.11.§ 1. Binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving zoals gebeurd overeenkomstig artikel 9 hierboven, kan de werkgever de uitoefening van het recht op ouderschapsverlof uitstellen om gerechtvaardigde redenen in verband met het functioneren van de onderneming. § 2. Bovendien kunnen bijzondere regelingen worden overeengekomen om te voorzien in de functionele en organisatorische behoeften van de kleine ondernemingen. Onder kleine ondernemingen moet worden verstaan, de ondernemingen met minder dan 50 werknemers in de zin van aanbeveling 96/280/EG van de Commissie van 3 april 1996 betreffende de definitie van de kleine en middelgrote ondernemingen. [Commentaar. Gerechtvaardigde redenen in verband met het functioneren van de onderneming in de zin van § 1 van dit artikel, zijn de onder e) van clausule 2.3. van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof opgesomde redenen, d.w.z. bijvoorbeeld wanneer het seizoensarbeid betreft, wanneer gedurende de kennisgevingsperiode geen vervanger kan worden gevonden, wanneer een groot deel van het personeel voor dezelfde periode ouderschapsverlof aanvraagt, wanneer een bijzondere functie van strategisch belang is...]. Art.12.§ 1. De bepalingen van artikel 11 zijn van toepassing onverminderd het recht op ouderschapsverlof dat ingaat uiterlijk 6 maanden na de maand waarin het gemotiveerd uitstel plaatsheeft.§ 2. De werkgever en de werknemer kunnen evenwel andere regelingen overeenkomen.”(29 APRIL 1997. Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 , tot instelling van een recht op ouderschapsverlof).