JuridischForum.be

Beste,

Concrete vraag:
mijn echtgenote is momenteel zwanger en uitgeteld voor de tweede helft van de maand september.
Ik overweeg momenteel van werkgever te veranderen en zou in dat geval mijn opzeg presteren op het moment van de bevalling.

Ik zou graag mijn vaderschapsverlof opnemen (3 dagen betaald door werkgever + 7 dagen door mutualiteit).
De Christelijke Mutualiteit meldt mij dat ik tijdens mijn opzegperiode geen recht zou hebben op vaderschapsverlof. Klopt dit?

Ook nog: hoe zit het met betaalde verlofdagen tijdens mijn opzegperiode? Wordt mijn opzegperiode hierdoor verlengd? Ik krijg hieromtrent tegenstrijdige informatie.

Bedankt alvast

Beste,

Concrete vraag:
mijn echtgenote is momenteel zwanger en uitgeteld voor de tweede helft van de maand september.
Ik overweeg momenteel van werkgever te veranderen en zou in dat geval mijn opzeg presteren op het moment van de bevalling.

Ik zou graag mijn vaderschapsverlof opnemen (3 dagen betaald door werkgever + 7 dagen door mutualiteit).
De Christelijke Mutualiteit meldt mij dat ik tijdens mijn opzegperiode geen recht zou hebben op vaderschapsverlof. Klopt dit?

Ook nog: hoe zit het met betaalde verlofdagen tijdens mijn opzegperiode? Wordt mijn opzegperiode hierdoor verlengd? Ik krijg hieromtrent tegenstrijdige informatie.

Bedankt alvast

- "De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat, gedurende 10 dagen, door hem te kiezen, binnen 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling."

Geen enkel element verhindert je om, zelfs bij ontslag, dit vaderschapsverlof op te nemen. Jij hebt het vrije recht om de dagen te kiezen.

- als je zelf opzeg geeft, is er geen schorsing van je opzegtermijn. Indien je dus een opzeg van 3 maanden moet presteren, zou je van 1 september tot 30 november opzeg hebben, geen dag langer. Neem dus gerust je verlof op.