JuridischForum.be

Een vriendin van mij had voor het einde van haar zwangerschap een periode verlof gepland op basis van opnemen van overuren en daarna aansluitend haar zwangerschapsverlof. De baby is nu enkele weken te vroeg geboren, terwijl ze nog in die verlofperiode zat.

Vraag: verliest zij nu de resterende overuren die ze nog niet had opgenomen maar wel had gepland of niet?

Ze verliest de week ziekte die ze had moeten nemen voor haar bevalling (heeft dus nog 14 weken over bij een eenling), haar vakantie schuift echter op. Ze mag immers in de 9 weken na de bevalling niet werken én recyp overuren worden daarmee gelijkgesteld.

Ze mag immers in de 9 weken na de bevalling niet werken én recyp overuren worden daarmee gelijkgesteld.

Weet je misschien ook op welke wetsartikels dit steunt? Haar baas beweert immers dat ze die uren sowieso verliest.

KB 11 oktober 1991, zie ook PM

Een dikke merci, mijn vriendin zal content zijn.