Ik versta dat wel en weet dat ik minder vakantiegeld krijg omdat ik doorbetaald ben tijdens mijn verlof.
Maar had graag geweten hoeveel ik volgend jaar zal krijgen of hoe dat wordt berekend.
Volgens wat ik hoorde van sociaal bureau kan het zijn dat ik moet terugbetalen.
Gaat dit misschien over de periode dat ik gestart ben tot eind dit jaar die wordt verrekend van mijn vakantiegeld.
Wel moet ik zeggen dat ik nu bijna geen verlof niet meer heb. We moeten namelijk doorwerken tijdens kerstverlof.
Iemand idee van de berekening in menselijke taal.
het is de taak van de werkgever om er voor te zorgen dat de werknemer zijn verlofdagen opneemt
nee,
zowel mijn cursus arbeidsrecht als de site's over verlofdagen zeggen dat het de plicht van de werkgever is met uitzondering dat het onmogelijk is om verlof te nemen wegens......ziekte......ongeval .........als de werkgever het niet verplicht is toe te staan dan heeft de werknemer ook niet het recht om verlof te nemen
http://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNews ... enDocument" onclick="window.open(this.href);return false;
Dit betekent dus dat een werknemer zijn vakantiedagen uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar moet opnemen. Gebeurt dit niet, dan kunnen u, als werkgever, strafrechtelijke sancties boven het hoofd hangen.
http://www.rjv.fgov.be/nl/pdf/BROCHURE_2009NL.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
vakantiedagen. Het vakantiegeld voor de nietopgenomen vakantiedagen kan niet worden
teruggevorderd.
De werknemers kunnen onder geen enkel geval afzien van de hen toegekende vakantiedagen.
Wanneer een werknemer zijn vakantie niet opeist of ervan afziet, betekent dit niet
dat de werkgever hem deze niet moet toekennen. Het is aan de werkgever, ongeacht of de
werknemer ze al dan niet heeft gevraagd,
er over te waken dat de werknemer zijn vakantiedagen
opneemt binnen de vastgestelde termijn.