JuridischForum.be

Hey,

Is een werkgever verplicht om -indien werknemer hierom verzoekt- een afschrift te bezorgen van de uren en dagen waarop je gewerkt hebt?
Het gaat om een 'timing system' met een badge, waarmee je dus 'inlogged' als je aankomt en 'uitlogged' als je vertrekt.

Bedankt.

Normaal gezien wel lijkt me. Afhankelijk van de bedoeling achter het verzoek zal dit wel makkelijker of moeilijker te bekomen zijn. ( het "baas, mijn vrouw denkt dat ik haar bedrieg en geen overuren maak" zal makkelijker binnengaan dan " ik ben er zeker van dat ik 15 uur meer heb gepresteerd..")

Normaal gezien wel lijkt me. Afhankelijk van de bedoeling achter het verzoek zal dit wel makkelijker of moeilijker te bekomen zijn. ( het "baas, mijn vrouw denkt dat ik haar bedrieg en geen overuren maak" zal makkelijker binnengaan dan " ik ben er zeker van dat ik 15 uur meer heb gepresteerd..")

Welja zoiets is het ongeveer.. We hebben dan ook (nog) niet de echte reden voor ons verzoek gegeven.
Ik vraag me gewoon af of het al dan niet wettelijk/bij cao geregeld is..

Hey,

Is een werkgever verplicht om -indien werknemer hierom verzoekt- een afschrift te bezorgen van de uren en dagen waarop je gewerkt hebt?
Het gaat om een 'timing system' met een badge, waarmee je dus 'inlogged' als je aankomt en 'uitlogged' als je vertrekt.

Bedankt.

normaal gezien staat al die informatie op je loonfiche , de lijst wanneer u heeft getikt met uw badge heeft u volgens mij geen recht op en is ook geen bewijs van tewerkstelling van het moment u tikt tot het moment u tikt je kan best een uur vroeger op je werk aankomen en tikken met uw badge zonder dat er sprake is van arbeidsduur

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=408" onclick="window.open(this.href);return false;
5. omvang van de prestaties (uren, dagen, maanden, aantal stuks, enz.);

Hey,

Is een werkgever verplicht om -indien werknemer hierom verzoekt- een afschrift te bezorgen van de uren en dagen waarop je gewerkt hebt?
Het gaat om een 'timing system' met een badge, waarmee je dus 'inlogged' als je aankomt en 'uitlogged' als je vertrekt.

Bedankt.

normaal gezien staat al die informatie op je loonfiche , de lijst wanneer u heeft getikt met uw badge heeft u volgens mij geen recht op en is ook geen bewijs van tewerkstelling van het moment u tikt tot het moment u tikt je kan best een uur vroeger op je werk aankomen en tikken met uw badge zonder dat er sprake is van arbeidsduur

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=408" onclick="window.open(this.href);return false;
5. omvang van de prestaties (uren, dagen, maanden, aantal stuks, enz.);

Zo simpel is het toch niet voor iedereen.

Ikzelf werk onder het bediendestatuut en heb glijdende uren. Op mijn loonbrief staan enkel de uren die ik, volgens mijn contract, verondersteld werd te kloppen. In praktijk hebben wij een batchingsysteem dat bijhoudt hoeveel je exact gewerkt hebt. De vaststelling van dit batchingsysteem kunnen online via het intranet bekeken worden (enkel door jezelf en je hierarchie en HR), maar niet buiten het bedrijf.

Het werk wordt gedaan via een uitzendkantoor.
Het is niet het aantal gepresteerde uren dat betwist wordt; wel de dag (zaterdag, 200% verloning) die betwist wordt..

Het werk wordt gedaan via een uitzendkantoor.
Het is niet het aantal gepresteerde uren dat betwist wordt; wel de dag (zaterdag, 200% verloning) die betwist wordt..

en waar haal je die 200% voor zaterdags werken vandaan ? als ik zaterdag werk in mijn shift wordt ik aan 200% betaald (andere shiften aan 150%) maar dit staat in een sectoriele cao en is heel uitzonderlijk

Het zijn werkweken van maandag tot vrijdag. Zaterdagwerk (uitzonderlijk) wordt dubbel betaald.

staat dit ergens bepaald in CAO?

Het zijn werkweken van maandag tot vrijdag. Zaterdagwerk (uitzonderlijk) wordt dubbel betaald.

heb je een rechtsbron waaruit je dit kan afleiden ? is dit niet het geval kan je zich enkel voor een loontoeslag op art 29§1 arbeidswet beroepen als er sprake is van overwerk
burgerlijk wetboek 21/3/1804
Art. 1315. Hij die de uitvoering van een verbintenis vordert, moet het bestaan daarvan bewijzen.

arbeidswet 16/3/1971
Art. 29 § 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon.

De 'normale' werknemers worden op zaterdag aan 200% betaald..

De 'normale' werknemers worden op zaterdag aan 200% betaald..

dan kan u best klacht neerleggen bij de inspectie van de sociale wetten

Zo drastisch willen we ook niet te werk gaan. Het uitzendbureau zei dat ze deze situatie konden aanpassen door de 'onbetaalde' uren alsnog een contract voor op te maken en aldus betaald te worden.
Vandaar hun vraag naar deze log-in uren..