JuridischForum.be

Hallo iedereen

Ik heb al heel "google" afgezocht om antwoorden te vinden op mijn vragen. Ik hoop dan ook dat iemand hier me wel kan helpen want ik weet het niet meer.

Op 30 november j.l (dus 2010) ben ik gestart als bediende in een bakkerszaak met een contract onbepaalde duur.
Ik werk in principe 30 uur per week. (de ene week meer uren, de andere minder zodat het gemiddelde 30 u is)
Nu ben ik benieuwd of ik recht op vakantie heb in 2011 en als dusdanig ook recht op vakantiegeld.
Het waarom ik dit niet zeker weet is de volgende:

In oktober 2009 ben ik tijdens mijn opzegweek bij mijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden ( niet door een arbeidsongeval maar door een acute hernia). Tot 7 juli 2010 heb ik ziektegeld ontvangen. Vanaf 8 juli heb ik me ingeschreven als uitkeringsgerechtigde werkloze. Zelf denk ik dat ik voor de dagen dat ik werkloos was (dus van 8 juli 2010 t/m 29 november 2010) geen recht heb op vakantie(geld) in 2011. Maar is het niet zo dat voor de maanden dat ik ziektegeld ontving, ik wel recht heb op vakantie(geld) in 2011 omdat deze dagen gelijkgesteld zijn?

Verder zit ik een beetje met het volgende: de werkdagen tellen meestal 7 uur per dag. In het arbeidscontract staat dat ik recht heb op een pauze van 16u00 tot 16u30. Echter is het zo dat deze pauzes niet opgenomen kunnen/mogen worden omdat je moeilijk klanten in een winkel kunt laten staan wachten tot je je pauze hebt gehad.....
Aan de andere kant is het wettelijk verplicht een pauze toe te kennen en ik kan jullie meedelen dat 7 u onafgebroken werken, zonder één enkele pauze, best slopend kan zijn.
Ik heb van collega's gehoord dat zij soms in het w.e. werken van 4 u 's nachts en dan pas om 12 u 's middags even een half uurtje pauze hebben!
Het probleem is dat andere collega's hier duidelijk geen probleem van (willen) maken en dus gewoon door werken. Het is ook zo dat ik het werk heel graag doe, de werkgever zelf eigenlijk een hele sympathieke man is en ik bang ben dat wanneer ik er iets van zou zeggen, hij me zou ontslaan....
Ik heb geen enkel idee hoe ik dit het beste kan oplossen....

Alvast bedankt,
Moekske

“Art.3...De vakantieduur moet ten minste vierentwintig dagen bedragen voor twaalf maanden arbeid, met inbegrip van de inactiviteitsdagen die bij koninklijk besluit met de dagen normale werkelijke arbeid zijn gelijkgesteld...”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

“Art.16.Voor de berekening van het bedrag van het vakantiegeld worden met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen arbeidsonderbreking ingevolge :1° een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling;2° een ongeval of ziekte NIET bedoeld sub 1°...”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

Arbeidsonderbreking ingevolge werkloosheid is hierin niet begrepen.

“Art.35.§ 1. De wettelijke vakantieduur van een werknemer wordt als volgt bepaald... (zie zelf de tabel in die bepaling)
Het totaal aantal normale werkelijke arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen, bedoeld in artikel 36, wordt bepaald door de som van de dagen in elke tewerkstellingssituatie tijdens het vakantiedienstjaar, en omgezet in het standaardarbeidsstelsel van vijf dagen per week, vermenigvuldigd met de tewerkstellingsbreuk van de werknemer, volgens volgende formule : A x 5/R x Q/S
*A : totaal aantal dagen omschreven in artikel 36 voor de in overweging genomen tewerkstellingssituatie;
*R : gemiddeld aantal dagen per week waarin de werknemer geacht wordt te werken op basis van zijn contract;
*Q : gemiddeld aantal uren per week waarin de werknemer geacht wordt te werken op basis van zijn contract;
*S : gemiddeld aantal uren per week waarin de voltijdse maatman van de werknemer geacht wordt te werken...”(...”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

Vraag zo nodig hierbij hulp van uw vakbond of die van uw collega’s.