JuridischForum.be

Hoi,

Hopelijk kan iemand me raad geven, want zit namelijk met het volgende probleem...

Ik ben reeds 4 jaar bediende in een Callcenter en elk jaar krijgen we 20 verlofdagen! Dit jaar heb ik nog 10 wettelijke verlofdagen die ik nog niet opgenomen heb en blijkbaar ook niet kan/mag opnemen! Reeds in september heb ik een aanvraag ingediend voor 10 dagen verlof 20/12-02/01. Hier werd pas een maand nadien op gezegd dat het afgekeurd was! Opnieuw een aanvraag ingediend voor 10 dagen, die weer afgekeurd werd na bepaalde periode. Ik heb een mail gestuurd om te vragen welke dagen die periode nog vrij waren om toch iets geregeld te krijgen, hier kreeg ik dan geen antwoord op! Opnieuw een aanvraag laten escaleren, waar ik weer een maand heb op moeten wachten! Weer afgekeurd! Uiteindelijk mail laten sturen door vakbondsafgevaardigde om toch iets geregeld te krijgen, bijvoorbeeld maar 5 dagen... Geen antword op gekomen! Opnieuw vakbondsafgevaardigde laten gaan praten met HR om iets geregeld te krijgen, en ze gingen het bekijken... Dit is weer bijna een week geleden en nog geen antwoord!! Vanaf Maandag gaan we de 2 laatste weken in, en vrees gewoon niets te gaan krijgen?!?

Ze spreken op het werk van 5 dagen over te zetten, en de rest te betalen. Maar overzetten is al onwettig dacht ik, en ik wil echt verlof waar ik recht op heb!! Ze houden me gewoon an het lijntje!

Kan ik hier op één of andere manier verlof afdwingen? Want op deze manier is er toch sprake van verlof weigering, niet?

En kunnen ze mij bijvoorbeeld op staande voet ontslagen als ik gewoon niet ga, en hun daarvan verwittig? Of wat zijn de gevolgen hiervan?

Hier had ik graag wat meer info over gehad?

Alvast bedankt!

Bel eens met de juridische dienst van uw vakbond.
Uw werkgever MAG u niet laten werken .. en het is voor de werkgever strafbaar. Bij controle kan u ook uw vakantiegeld kwijtspelen gezien u niet met vakantie bent geweest.
In sommige sectoren is er wel een regeling van verplichte vakantie van x dagen in bepaalde periode en verbod van verlof in andere en of max 1/4 vb die maar op vakantie of weg mogen zijn.
In elk geval iets voor de arbeidsinspectie . sociale inspectie en inspectie sociale wetten ...

.

Niet gaan werken zonder verlof/ziekte is ONWETTIGE afwezigheid.

“Art.48.Onverminderd...houden de door de Koning aangewezen ambtenaren toezicht op de naleving van deze wet en de uitvoeringsbesluiten ervan...Art.54.Onverminderd de artikelen 269 en 274 van het Strafwetboek worden met gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en met een geldboete van 26 tot 500 frank of met één van die straffen alleen gestraft :1° de werkgever...die niet of niet binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire modaliteiten de vakantie, waarop de werknemers krachtens deze wetten of de uitvoeringsbesluiten ervan recht hebben, hebben toegestaan...”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

Wend u zo nodig tot de Inspectie Sociale Wetten:
http://www.vlaanderen.be/servlet/Satell ... ijn%2FView" onclick="window.open(this.href);return false;