JuridischForum.be

Bestaan er ergens wetteksten ivm met wachtdiensten?

Stel een bedrijf dat 7/7 24/24 productie maakt.
Technische dienst werkt enkel tijdens de kantooruren.
Maar personeel staat wel telkens een volle week standby voor problemen.
Deze standby is 1 week per maand. Wat als ze dit optrekken en je meer wel dan niet standby zou staan?

Wat met rusttijden? Stel ze hebben je een hele nacht uit je slaap gehouden.
Wat in het weekend?

zal sterk afhangen van sectorale CAO. Contacteer hiervoor even de vakbond, bestaan teveel uitzonderingen per paritair comité

“Art.19...Onder arbeidsduur wordt verstaan:de tijd gedurende dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever..."(Arbeidswet 16 maart 1971).

‘Vertrekkend van de premisse dat richtlijn 93/104 van 23 november 1993 tot doel heeft de gezondheid van de werknemers te beschermen,oordeelde het hof dat wachtdiensten waarbij een fysieke aanwezigheid vereist is(=dienstwaarneming) volledig als arbeidstijd moeten worden beschouwd. Wanneer men permanent bereikbaar moet zijn(=bereikbaarheidsdienst),moet enkel de tijd die is verbonden aan het werkelijk verrichten van prestaties als arbeidstijd worden beschouwd‘[Voltallig Hof EG 02/151,9 september 2003(Jaeger),R.W.2004-05,996-997,bespreking HUMBLET,P.].

Wat ik vooral wil weten is of er regels bestaan ivm de rust.
's nachts opgeroepen worden voor een probleem, en er dan 's morgens gewoon terug moeten staan. Kan dit?