JuridischForum.be

Hé,

Heel praktisch vraagje: Als een werkgever je wil aannemen met een vervangingscontract, moet de functie die je zult uitoefenen dan dezelfde zijn als die die de te vervangen persoon had? Of mag de werkgever jou een 'mindere' maken t.o.v. de te vervangen persoon?
Vb. je vervangt de verantwoordelijke boekhouding (staat in je vervangingscontract dat je deze persoon vervangt), maar wordt slechts aangenomen als medewerker boekhouding en je krijgt dus ook daadwerkelijk minder loon en verantwoordelijkheden dan de te vervangen peroon. De functie van verantwoordelijke boekhouding wordt overigens ook niet door iemand anders op zich genomen. Kan dit? Iemand die mij advies kan geven?

Alvast merci!!

nog maar eens hetzelfde zeggen (zie 9lives), maar nu met cassatiearrest:

Cass. (3e k.) AR S.00.0009.F, 28 januari 2002 (Therasse / Enseignement Secondaire et Supérieur Pédagogique de la Providence) Arr.Cass. 2002, afl. 1, 260; http://www.cass.be" onclick="window.open(this.href);return false; (24 april 2002); Pas. 2002, afl. 1, 246; RW 2002-03, afl. 14, 543 en http://www.rw.be" onclick="window.open(this.href);return false; (18 december 2002); Soc.Kron. 2002, afl. 5, 245


Samenvatting
In een vervangingsovereenkomst hoeft de vervangende werknemer niet het werk te doen van de werknemer die hij vervangt en evenmin dezelfde taken te vervullen (art. 11ter, par. 1 Arbeidsovereenkomstenwet).