JuridischForum.be

Beste,

Ik lees hier al een tijd rond als guest, maar heb nu zelf een vraag waar ik geen antwoord op vindt/weet.

Het is eigenlijk een lang verhaal, maar ik probeer het zo kort mogelijk te houden.

Het is zo dat ik in een winkel werk waar ik 4 jaar geleden begon, waar toen al 4 andere verkopers werkten samen met de baas.
Ondertussen is er zoveel geklaag over te rustig, slechte cijfers dat de baas al 2 verkopers heeft ontslaan, en de magazenier + iemand op baan.

Nu mogen wij iedere dag horen hoe slecht het is en dat we mogen blij zijn dat we werk hebben. nu moeten wij het drukker wordt, echt zeer druk, al dit werk met 4 mensen doen ipv 6 en geloof mij in een winkel voel je 1 persoon minder derekt.

Mijn colega was overlaatst ziek met een keel ontsteking, en hij is MOETEN komen werken, en ik en mijn andere colega werden hier als reden gebruikt, dat wij zogezegt hier moeilijk overdeden. wat totaal geen waar was. Ziek is ziek en daar heb ik geen probleem mee.

Ook is het zo dat er altijd maar meer mensen bijspringen kwa technische dienst die eigelijk niet of half aangegeven zijn, en wij zien dit allemaal, terwijl daar eigenlijk geen tekort is maar wel in de winkel.

Nu overlaatst haalden we dit aan, en we babbelen gewoon tegen een muur. en we krijgen al zeker geen gelijk. en over die halve contracten beginnen is al zeker geen goed idee.

Het grootste probleem is verlof.

Enkele weken geleden kregen we te horen dat we 2 weken verplicht verlof hebben collectieve sluiting. maar dit zonder overleg en dit staat ook nergens ( zelfs niet in arbeidsregelement ) op papier. We hebben volgens mijn baas maar recht op 4 zaterdagen verlof, waar dan ook deze 2 zaterdagen voor mee tellen, goed dit wil zeggen als ik een verlengt weekend wil, en mijn zus trouwt ( echt ) volgendjaar, dat ik geen enkele zaterdag verlof kan krijgen.

En dan nog gesporken over de periodes dat we geen verlof mogen nemen, de solden mag het niet, eindejaar niet, november niet, liefst niet op vrijdagen en dinsdagen want dat zijn de drukke dagen. dus verlof is een ramp.

Ik ben geen lid van vakbond omdat tot nu toe ik deze nooit nodig had, maar ik vraag mij af of dit allemaal wel zomaar kan ?

Ik werk in PC 201 met minder dan 20 werknemers ( helf is dan nog familie ).

dit is nog niet alles, maar al genoeg om hier neer te schrijven.

dank voor het lezen en eventueele antwoorden !

1 raad: stap naar een vakbond. In "familiale" bedrijven heb je de meeste problemen en mij lijkt dat je het getroffen hebt (in de negatieve zin).

Collectief verlof mag niet zomaar opgedrongen worden bij "bestaande" werknemers. Men kan echter wel enkele periodes uitsluiten van de mogelijkheid tot verlof (behalve natuurlijk bepaalde vormen van klein verlet en nog enkele andere verlofsystemen).

en mijn zus trouwt ( echt ) volgendjaar, dat ik geen enkele zaterdag verlof kan krijgen.

voor die trouw heb je recht op klein verlet
toch beter niet naar de vakbond stappen de kans dat je buiten ligt is te groot bovendien primeren de belangen van het bedrijf bij het nemen van verlof enig uitzondering indien je schoolgaande kinderen hebt mag je bij voorkeur 2 weken nemen in de grote vakantie

kb 28/8/1963
Art. 2. Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, welke hierna opgesomd zijn, hebben de in artikel 1 bedoelde werknemers het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn voor een als volgt bepaalde duur: <Dit art. werd om technische redenen formeel aangepast>
I.
a) Reden van de afwezigheid : Huwelijk van de werknemer.
b) Duur van de afwezigheid : Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.
II.
a) Reden van de afwezigheid : Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van een kleinkind van de werknemer.

bedankt voor de antwoorden tot nu toe.

ik ben inderdaad ook overtuigd dat ontslag zeker kan volgen, natuurlijk kan ik moeielijk over me heen laten lopen.
Nu, aangezien wij geen arbeidsregelement hebben gekregen ga ik dit nu eerst opvragen via de dame van de boekhouding, en eventueel hiermee naar de vakbond gaan.
ik heb geen zin om hen zomaar te laten doen.

Vriendelijk dank voor de antwoorden !

Nu, aangezien wij geen arbeidsregelement hebben gekregen ga ik dit nu eerst opvragen via de dame van de boekhouding, en eventueel hiermee naar de vakbond gaan.

een kopie van het arbeidsreglement ligt bij de inspectie van de sociale wetten en daar kan je ineens vragen of de procedure voor collectief verlof correct is uitgevoerd zij zijn hiervoor bevoegd een vakbond niet

je kan uw vraag perfect via een email stellen en eventueel vragen om anoniem te blijven

en mijn zus trouwt ( echt ) volgendjaar, dat ik geen enkele zaterdag verlof kan krijgen.

voor die trouw heb je recht op klein verlet
toch beter niet naar de vakbond stappen de kans dat je buiten ligt is te groot bovendien primeren de belangen van het bedrijf bij het nemen van verlof enig uitzondering indien je schoolgaande kinderen hebt mag je bij voorkeur 2 weken nemen in de grote vakantie

ik vrees dat als je zelf afkomt met wetgeving de kans (minstens) even groot is dat je buiten ligt .

Even een update,

De sfeer is er totaal nog niet op verbeterd in de firma, ... maar er is aan de techinsche dienst toegegeven dat zij zelf hun verlof mogen kiezen, dus volgens mij is dit niet meer collectief niet ?
Nu we hebben het arbeidsregelement te pakken gekregen zonder dat de baas het weet, want dit ligt in zijn bureau, en hier staat NIEKS op ingevuld is gewoon een zuivere print van het sociaal bureau volgens mij. niks maar dan totaal niks is ingevuld. maar wel hebben we details ontdekt.

zo staat er in het regelement dat we verplicht in de voor- en namiddag een kwartier pauze moeten krijgen doordat we een staand beroep hebben. ( staat er zo in ) maar ik heb nog nooit een kwartier pauze gekeregen.

Nuja.. ik ben actief aan het solliciteren, dank alvast iedereen voor de hulp en antwoorden.

zo staat er in het regelement dat we verplicht in de voor- en namiddag een kwartier pauze moeten krijgen doordat we een staand beroep hebben. ( staat er zo in ) maar ik heb nog nooit een kwartier pauze gekeregen.

heb je dat wel goed gelezen want eigenlijk zegt het kb inzake de rustzittijden (afkondigingsdatum even vergeten) art 2 laatste lid dat er bij staande werk gedurende een kwartier in de voormiddag en namiddag zittend werk moet gegeven worden en niet expliciet een (betaalde)pauze

waarom vraag je geen kopie arbeidsreglement aan de inspectie van de sociale wetten kan perfect anoniem ?

Geloof mij...
je bent niet de enige met problemen rond verlof...

Bij ons is het een tamelijk goed draaiende familiezaak met 7 verkopers (1 daarvan is aangetrouwde familie), 5 magazijniers en dan 4 chefs (familie) + hun ouders als zaakleiders.

Alles draait zeer goed tot het op verlof aankomt.
Ook geen verlof mogelijk met de solden (beetje te begrijpen al kan het zeker soms met een mannetje minder - de chefs zelf gaan wel in juli elk met een weekje in verlof)
Alles moet worden aangevraagd aan 1 persoon die verantwoordelijk is inzake het verlof
Maar telkens slagen ze er in het verlof af te keuren met een smoesje of onzinnige reden, verplichten ze sommigen zeker minstens een week verlof op te nemen voor 1juli, en wordt de verlofperiode gemanipuleerd tot ze in de periode vallen dat die persoon dat wil...

vb collega vroeg verlof aan voor laatste week april (had kunnen reis boeken) - dit kon niet blijkbaar, maar wel de week er op.
verlofweken in september worden vrijwel automatisch genegeerd of krijgen geen bevestiging...
en geloof me, dit zijn maar een paar van de 10-tallen voorbeelden

Ook is er een probleem met de zaterdagen...
sinds enkele jaren hebben ze ons wijs gemaakt dat er slechts 3 zaterdagen mogen worden opgenomen...
zijn dit er normaal geen 4? wettelijk gezien dan?
Maar waar kan je vinden aan hoeveel zaterdagen je recht hebt?
kan iemand mij helpen aan een duidelijke website waar dit te vinden is?

Is Paritair Comite 126 - stoffering & houtbewerking


Ben al blij dat ik een forum heb gevonden waar dit probleem wordt aangekaart