JuridischForum.be

Probleem:

Ik werkte met een interimcontract bij een bedrijf. Op m'n laatste werkdag vertelde de directeur van het bedrijf me dat er binnen een aantal weken opnieuw een werkpiek verwacht werd en hij vroeg me of ik zou willen terugkomen. Ik heb ja gezegd. Hij zei: "Je zult dan een rechtstreeks contract van bepaalde duur bij ons krijgen."

Intussen heb ik een andere mooie werkaanbieding gekregen. Daar ben ik natuurlijk op ingegaan. Heb, eerlijkheidhalve, aan 't 1e bedrijf laten weten dat ze niet meer op me konden rekenen. De directeur was niet goed gezind, hij heeft ermee gedreigd me te laten aanklagen omdat ik mondeling had toegezegd en dus volgens hem contractbreuk pleeg. (Dit had ik niet verwacht, ik had mijn eigen ja zeggen opgevat als een aangeven dat ik geïnteresseerd zou zijn in een eventuele, nieuwe vacature!) De receptioniste ed. neemt hij als getuigen. Mijn vraag: Er is, bij mijn ja zeggen, niets van details besproken, zelfs niet eens een datum of in welke week ik terug zou moeten beginnen werken. Telt dit dan toch als mondeling toezeggen?

Je kunt toch niet niet solliciteren en maar blijven wachten tot het bedrijf je terug nodig heeft? Er zijn intussen 4 weken verstreken. Ik had zelfs niet verwacht dat het bedrijf me nog nodig zou hebben. Pfff, ik had mijn ja zeggen dus echt gewoon gezien als het aangeven dat ik wel geïnteresseerd zou zijn in een nieuwe vacature, niet als een definitief ja zeggen, dat me zou verplichten andere interessante werkaanbiedingen af te slaan. Wat kan ik nu het beste doen?

Alvast bedankt!

aan 't 1e bedrijf laten weten dat ze niet meer op me konden rekenen.

heb je dit schriftelijk gedaan , zoja wat heb je daar ingezet ? een arbeidsovereenkomst kan mondeling worden overeengekomen , nu is het wel zo een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur moet schriftelijk worden vastgesteld

burgerlijkwetboek
Art. 1315. Hij die de uitvoering van een verbintenis vordert, moet het bestaan daarvan bewijzen.

lever dus best geen begin van bewijs

Ja, via een mailtje. Stom, hè!
Heb gezegd dat ik eerder aangegeven had geïnteresseerd te zullen zijn in een eventuele, nieuwe vacature. Maar dat ik intussen op een andere werkaanbieding ben ingegaan en dus niet langer beschikbaar ben. Met mijn excuses.

Ik geef hen hier wel heel duidelijk bewijs, zeker? Maar nogmaals, ik had er geen kwaad in gezien omdat ik ècht dacht dat ik enkel gezegd had geïnteresseerd te zullen zijn in een eventuele, nieuwe vacature. M.a.w. ik bedoelde: Als er een nieuwe vacature is, mogen jullie mij opbellen en dan kunnen we de details bespreken en kunnen we kijken of we tot een overeenkomst kunnen komen. Zo had ik het echt opgevat. Niet als een "Ja, ik ga akkoord met elke job van jullie op elk moment, onder alle voorwaarden. Want zoals gezegd, er was voor de rest nog niks besproken. Niet de termijn van het contract, niet wanneer het contract zou ingaan, zelfs niet eens in welke week ofzo. <Zucht>.

Heb gezegd dat ik eerder aangegeven had geïnteresseerd te zullen zijn in een eventuele, nieuwe vacature. Maar dat ik intussen op een andere werkaanbieding ben ingegaan en dus niet langer beschikbaar ben. Met mijn excuses.

dit lijkt mij geen begin van bewijs van een overeenkomst u heeft het enkel over beschikbaar zijn en intresse en gelukkig niet over een akkoord , u trek dus enkel uw aanbod in . in dergerlijke gevallen moet je toch oppassen met de mogelijke interpretaties

Als er geen akkoord is over loon en dergelijke (de minimumvoorwaarden), is er nog geen akkoord. Gezien je daar nog niet tewerkgesteld bent geweest, is de kans klein dat ze zullen kunnen zeggen dat er, behoudens interesse, effectief al een akkoord is.

Natuurlijk is de exacte bewoording van je mail belangrijk.

Als er geen akkoord is over loon en dergelijke (de minimumvoorwaarden), is er nog geen akkoord.

deze (minimumvoorwaarden) intigreren automatisch in de arbeidsovereenkomst , is dus niet nodig .

voor de tot standkoming(wel of niet) van een overeenkomst is iets voor specialist j demoor

ik had het over de minimumvoorwaarden om over een akkoord te spreken. als er bvb geen duidelijkheid is over de functie of de tewerkstellingsplaats, kan men (MEESTAL) niet spreken van een arbeidsovereenkomst.