JuridischForum.be

Bij ons is het een tamelijk goed draaiende familiezaak met 7 verkopers (1 daarvan is aangetrouwde familie), 5 magazijniers en dan 4 chefs (familie) + hun ouders als zaakleiders.

Alles draait zeer goed tot het op verlof aankomt.
Ook geen verlof mogelijk met de solden (beetje te begrijpen al kan het zeker soms met een mannetje minder - de chefs zelf gaan wel in juli elk met een weekje in verlof)
Alles moet worden aangevraagd aan 1 persoon die verantwoordelijk is inzake het verlof
Maar telkens slagen ze er in het verlof af te keuren met een smoesje of onzinnige reden, verplichten ze sommigen zeker minstens een week verlof op te nemen voor 1juli, en wordt de verlofperiode gemanipuleerd tot ze in de periode vallen dat die persoon dat wil...

vb collega vroeg verlof aan voor laatste week april (had kunnen reis boeken) - dit kon niet blijkbaar, maar wel de week er op. (moest dus zijn reis unbooken)
verlofweken in september worden vrijwel automatisch genegeerd of krijgen geen bevestiging...
en geloof me, dit zijn maar een paar van de 10-tallen voorbeelden

Ook is er een probleem met de zaterdagen...
sinds enkele jaren hebben ze ons wijs gemaakt dat er slechts 3 zaterdagen mogen worden opgenomen...
zijn dit er normaal geen 4? wettelijk gezien dan?
Maar waar kan je vinden aan hoeveel zaterdagen je recht hebt?
kan iemand mij helpen aan een duidelijke website waar dit te vinden is?

Is Paritair Comite 126 - stoffering & houtbewerking


Ben al blij dat ik een forum heb gevonden waar dit probleem wordt aangekaart

er is geen enkele verplichting van zaterdagen, wel een voorrang voor bepaalde categorieën werknemers gedurende bepaalde periodes en periodes waaruit je een recht op een aantal zaterdagen kan afleiden.

Dit ik heb ik al (ongeveer) aangekaart in een topic, lees hier verder voor meer informatie:

er is geen enkele verplichting van zaterdagen, wel een voorrang voor bepaalde categorieën werknemers gedurende bepaalde periodes en periodes waaruit je een recht op een aantal zaterdagen kan afleiden.

en wat verplicht een werknemer van snipperdagen te nemen ? bij mijn weten kan men de vierde week in afzonderlinge dagen nemen maar is dit geen verplichting voor de werknemer .

wat geeft de werknemer het recht om volle weken te nemen?

wat geeft de werknemer het recht om volle weken te nemen?

art 64 30/3/1967
3° een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in elk geval worden gewaarborgd;
4° een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;
Art. 65. Bij ontstentenis van beslissing of van collectief akkoord omtrent de data van de vakantie en de eventuele verdeling ervan, kan de werknemer die 18 jaar oud is bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar vragen dat de derde vakantieweek bij de eerste twee wordt gevoegd; de werkgever kan zich hiertegen evenwel verzetten, indien zulks de organisatie van het werk zou kunnen verstoren.
De vierde week kan op dezelfde wijze bij de andere vakantieweken gevoegd worden, ongeacht de leeftijd van de werknemer.

“Art.63.De paritaire comités kunnen beslissingen treffen omtrent de datum van de vakantie en de eventuele verdeling ervan. De Minister van Sociale Voorzorg moet ten laatste op 31 december van het jaar dat datgene voorafgaat waarin de vakantie moet worden genomen, over deze beslissingen worden ingelicht. Indien het paritair comité zijn beslissing op genoemde datum niet heeft meegedeeld, mag de ondernemingsraad omtrent ditzelfde object beslissingen treffen. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of indien de ondernemingsraad geen beslissing heeft getroffen mogen de regelingen op het vlak van de onderneming getroffen worden tussen de werkgever eendeels en de syndicale afvaardiging anderdeels of bij ontstentenis van deze laatste, de werknemers. Indien op deze verschillende vlakken geen beslissing wordt genomen, worden de regelingen getroffen bij individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.
Art.64.Navolgende regels zijn van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden :1° de vakantie moet worden toegekend binnen de twaalf maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen;2° wanneer het om gezinshoofden gaat, wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie; 3° een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in elk geval worden gewaarborgd; 4° een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie , moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;5° met betrekking tot de vakantieperiode buiten de eerste twee of drie weken, naargelang de werknemers bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar ten minste 18 jaar zijn of jonger, dienen de toekenningsmodaliteiten van dien aard te zijn dat de globale aan de produktie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard; indien mogelijk dienen deze vakantiedagen opgenomen te worden tijdens de periodes van afnemende aktiviteit, of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen;6° onverminderd de bepalingen bedoeld sub 3° en 4° mag de vakantie niet bij halve dagen genomen worden behoudens wat betreft :a) de halve dagen vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit aangevuld worden; b) de verdeling in halve dagen van drie dagen van de vierde vakantieweek, op aanvraag van de werknemer. De werkgever mag zich echter tegen deze verdeling verzetten, indien dit van aard is om het werk in de onderneming te storen.”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

Onderzoek zelf Paritair Comité 126 op:
http://www.werk.belgie.be/resultsCAO.as ... hQkKvlEHA=" onclick="window.open(this.href);return false;

wat geeft de werknemer het recht om volle weken te nemen?

art 64 30/3/1967
3° een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in elk geval worden gewaarborgd;
4° een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;
Art. 65. Bij ontstentenis van beslissing of van collectief akkoord omtrent de data van de vakantie en de eventuele verdeling ervan, kan de werknemer die 18 jaar oud is bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar vragen dat de derde vakantieweek bij de eerste twee wordt gevoegd; de werkgever kan zich hiertegen evenwel verzetten, indien zulks de organisatie van het werk zou kunnen verstoren.
De vierde week kan op dezelfde wijze bij de andere vakantieweken gevoegd worden, ongeacht de leeftijd van de werknemer.

ik weet niet waar je dit artikel haalt, maar het correcte artikel is wat J. Demoor citeert.

(even in een iets betere layout):

Art. 64

Navolgende regels zijn van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden:
1°
de vakantie moet worden toegekend binnen de twaalf maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen;
2°
wanneer het om gezinshoofden gaat, wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie;
3°
een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in elk geval worden gewaarborgd;
4°
een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;
5°
1[met betrekking tot de vakantieperiode buiten de eerste twee of drie weken, naargelang de werknemers bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar ten minste 18 jaar zijn of jonger, dienen de toekenningsmodaliteiten van die aard te zijn dat de globale aan de produktie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard; indien mogelijk dienen deze vakantiedagen opgenomen te worden tijdens de periodes van afnemende aktiviteit of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen;]1
6°
2[onverminderd de bepalingen bedoeld sub 3° en 4° mag de vakantie niet bij halve dagen genomen worden behoudens wat betreft:
a)
de halve dagen vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit aangevuld worden;
b)
de verdeling in halve dagen van drie dagen van de vierde vakantieweek, op aanvraag van de werknemer. De werkgever mag zich echter tegen deze verdeling verzetten, indien dit van aard is om het werk in de onderneming te storen.]2