JuridischForum.be

Hallo,

Ik zou eens iets willen weten.
Bij ons op het werk zouden ze op onze afdeling (15-20 mensen) ons voor het verlof volgend jaar een brief willen laten ondertekenen die toestemming geeft aan onze baas (baas=van onze afdeling),waarin staat dat hij ons verlof kan wijzigen.
Voor bijv.het zomerverlof (juli-augustus) zouden we moeten wachten tot begin februari voor goedkeuring van onze baas.
Als dit dan zou goedgekeurd worden,dan pas zouden we maar onze plannen mogen maken/boekingen doen om op reis te gaan enzo....

Iedereen weet toch dat dit onmogelijk is om dan nog echt naartoe te gaan naar waar men zou willen gaan.

===> In de rest van het bedrijf is dit niet,ze (onze baas) zouden dit alleen bij ons willen doorvoeren.

Nu heb ik eigenlijk al zo'n vermoeden dat ze dit eigenlijk niet kunnen doen.
want waarom zou hij daarvoor die brief nodig hebben ? Moest hij dit kunnen zonder die brief zou hij dat toch gewoon doen,...Maar als we die brief ondertekenen heeft hij vrij spel....Dan kan hij later zeggen van kijk es wat je ondertekent hebt,je was ermee akkoord....


PS.Moet dit nog aan vakbond op het werk ook eens vragen,...Maar zou graag hier ook eens weten als dit allemaal wel mag/kan/wettelijk is ?

MVG, Jan

Zelfs zonder die brief kan uw werkgever u weigeren verlof te geven tijdens bepaalde periodes. Verlof bepaald u namelijk in overleg met de werkgever.
Het volgende artikel (http://www.vacature.com/carriere/wannee ... ie-opnemen" onclick="window.open(this.href);return false;) zegt daarover:

Individuele vakantie
Ook de individuele vakantie moet vastgesteld worden in gemeenschappelijk overleg tussen werkgever en werknemer.
Hierbij spelen o.a. volgende regels:
1. Aan gezinshoofden wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie.
2. Aan de werknemer moet een ononderbroken vakantieperiode van 2 weken tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd (3 weken voor jongeren beneden 18 jaar) tenzij de werknemer hiervan afziet . Er moet in elk geval een ononderbroken vakantieperiode van 1 week worden gegarandeerd. Deze 1 week is wettelijk verplicht en daar kan de werknemer niet van afwijken.
3. Buiten deze 'hoofdvakantie' moeten de toekenningsmodaliteiten van die aard zijn dat de globale aan de productie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard. Indien mogelijk moeten deze vakantiedagen opgenomen worden tijdens periodes van afnemende activiteit of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen.

Wettelijk verlof wordt inderdaad in overleg met de werkgever vastgelegd, maar is het niet zo dat eens er een overeenkomst is, dit verlof achteraf niet meer mag ingetrokken of herpland worden? Dit is me bij een vorige werkgever zo meegedeeld: "Als je zeker wil zijn van je verlof, neem dan wettelijke verlofdagen op. Recupdagen of arbeidsduurverminderingsdagen kunnen ingetrokken worden door uwen baas."

"Individuele vakantie
Ook de individuele vakantie moet vastgesteld worden in gemeenschappelijk overleg tussen werkgever en werknemer.
Hierbij spelen o.a. volgende regels:
1. Aan gezinshoofden wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie."

Weet er iemand in diet verband wat er letterlijk onder gezinshoofd moeten worden verstaan ? Ik ken iemand die van de rva voor het tijdskrediet letterlijk het 'statuut van gezinshoofd" heeft gekregen voor de 2 ouders die hij ten laste heeft.

gezinshoofd wil niet zeggen ? schoolgaande kinderen, partner, kinderen van 35 jaar ?

Uiteraard is ook geldig wat in het arbeidsreglement staat

voorrang ( van rechts ? ) onder vuur bij vakantieregeling ???

Ik verwijs o.a. art 4, 1° van de wet van 10-052007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie ( bij punt C van de link wordt er expliciet verwezen naar het onder vuur te komen liggen van het toekennen van voorrang bij vakanties ). De oorspronkelijke wet was reeds van 2003 en toen heb ik al gelezen dat de voorrang bij toekenning van vakanties onder vuur zou komen te liggen. http://www.randstad.be/werkpocket/tijde ... t/6/6.3.2/" onclick="window.open(this.href);return false;

gezinshoofd voor rva is anders dan gezinshoofd voor belastingen, ...

Ik denk dat gezinshoofd ruim geinterpreteerd moet worden als iedereen voor wie je de zorg draagt.

gezinshoofd voor rva is anders dan gezinshoofd voor belastingen, ...

Ik denk dat gezinshoofd ruim geinterpreteerd moet worden als iedereen voor wie je de zorg draagt.

in deze bedoeld men met gezinshoofd , ouders van schoolgaande kinderen

zoiets hoogstens tekenen voor ontvangst en bijschrijven onder voorbehoud

de procedure tot toekenning jaarlijkse vakantie moet in het arbeidsreglement staan

arbeidsreglementenwet 8/4/1965
art 6
10° (a) de duur van de jaarlijkse vakantie evenals de nadere regelen voor toekenning van deze vakantie of de verwijzing naar de wettelijke bepalingen terzake;

gezinshoofd voor rva is anders dan gezinshoofd voor belastingen, ...

Ik denk dat gezinshoofd ruim geinterpreteerd moet worden als iedereen voor wie je de zorg draagt.

in deze bedoeld men met gezinshoofd , ouders van schoolgaande kinderen

bron? je hebt evengoed gezinshoofden van ouders met mentaal gehandicapte, niet-schoolgaande volwassenen. Die hebben vaak ook in de zomer "vrijaf"

gezinshoofd voor rva is anders dan gezinshoofd voor belastingen, ...

Ik denk dat gezinshoofd ruim geinterpreteerd moet worden als iedereen voor wie je de zorg draagt.

in deze bedoeld men met gezinshoofd , ouders van schoolgaande kinderen

bron? je hebt evengoed gezinshoofden van ouders met mentaal gehandicapte, niet-schoolgaande volwassenen. Die hebben vaak ook in de zomer "vrijaf"

Denk dat het het eerlijkste is dat men als gezinshoofd kan beschouwen iedereen waar men zorgt voor draagt ook al is het een ouder van 80 jaar.

Zou de voorrangsregeling kunnen nietig verklaard worden door de discriminatiewet ???

Ik verwijs o.a. art 4, 1° van de wet van 10-052007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie ( bij punt C van de link wordt er expliciet verwezen naar het onder vuur te komen liggen van het toekennen van voorrang bij vakanties ). De oorspronkelijke wet was reeds van 2003 en toen heb ik al gelezen dat de voorrang bij toekenning van vakanties onder vuur zou komen te liggen.
http://www.randstad.be/werkpocket/tijde ... t/6/6.3.2/" onclick="window.open(this.href);return false;