JuridischForum.be

arbeidswet 16/3/1971
20bis § 2. De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen en de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomsten voorzien in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten komen als arbeidsduur in aanmerking voor de berekening van de arbeidsduur die over een jaar moet worden nageleefd.

mag ik hieruit afleiden dat een dag verlof , feestdag , (economische) werkloosheid , ziekte , arbeidsongeval als arbeidsduur wordt aanzien in toepassing van dit artikel

stel je werkt dagen van 7,6uren
maandag betaalde feestdag
dinsdag werk je
woensdag ziek
donderdag werkloos
vrijdag verlof
telt deze week als 38 arbeidsduur in toepassing van bovenstaand artikel .

graag degelijk onderbouwd antwoord

Uw citaat van art.20bis Arbeidswet is correct.

“Art.1. De tien feestdagen tijdens welke de werknemers krachtens de wet van 4 januari 1974 niet mogen worden tewerkgesteld, zijn : 1 januari;Paasmaandag;1 mei;Hemelvaartsdag; Pinkstermaandag;21 juli; Tenhemelopneming; Allerheiligen;11 november; Kerstmis.“(18 APRIL 1974. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen).

Enkel deze feestdagen komen in aanmerking als arbeidsduur.

“Art.28.De uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst :1° de dagen waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie is gesloten alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode jaarlijkse vakantie neemt;2° tijdens de periodes van verlof en arbeidsonderbreking bedoeld in de artikelen 39 en 42 tot 43bis, van de arbeidswet van 16 maart 1971; 2°bis. tijdens de duur van de afwezigheid bedoeld in artikel 39bis van de arbeidswet van 16 maart 1971;3° gedurende de tijd dat de werknemer als raadsheer of rechter in sociale zaken moet zetelen in de arbeidshoven en -rechtbanken;4° gedurende de tijd dat de werknemer op het werk afwezig is bij toepassing van :a) de wet van 1 juli 1963 houdende toekenning van een vergoeding voor sociale promotie;b) de afdeling 6 van hoofdstuk III van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen;c) de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat.5° gedurende de tijd dat de werknemer afwezig is wegens maatregelen van voorlopige vrijheidsberoving waarvan hij het voorwerp is.”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

Zie ook art.29 en 31(ziekte) van voornoemde Arbeidsovereenkomstenwet.

een dag verlof (art.28,1°),economische werkloosheid (niet vermeld,alhoewel opschorting van uitvoering), ziekte(art.31) , (arbeids)ongeval(art.31).

alvast bedankt voor bovenstaand antwoord , toch graag enige verduideling

uit uw antwoord blijkt enkel de feestdagen te worden aanzien als arbeidsduur in de zin van art 20bis

de referte periode is 1 kalenderjaar van 1 januari tot 31 december
52 weken x 5 = 260 dagen werkdagen aan 7,6u = 38urenweek
260werkdagen - 10 feestdagen = 250 werkdagen

dus mag men 250 dagen werken aan 7,6u ongeacht hoeveel dagen men verlof neemt ziek of werkloos is of interpreteer ik uw antwoord verkeerd ? of moet men het maximum totaal te presteren werkdagen van 260 in mindering brengen met de breuk 1/260sten per dag schorsing van de arbeidsovereenkomst

arbeidswet 16/3/1971
20bis § 2. De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen en de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomsten voorzien in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten komen als arbeidsduur in aanmerking voor de berekening van de arbeidsduur die over een jaar moet worden nageleefd.

'Enkel DEZE feestdagen komen in aanmerking als arbeidsduur' betekent dat ANDERE feestdagen niet in aanmerking komen.

Dit belet niet dat de schorsingsdagen uit de Arbeidsovereenkomstenwet ook in aanmerking komen.