JuridischForum.be

Om de zoveel jaren moet ik op het werk op controle bij een arts. Dit onderzoek stelt niet veel voor: een oogtest en enkele vragen over je gezondheidstoestand. Indien er niks is, ben je rap buiten. Indien je de laatste jaren echter wel gezondheidsproblemen had, vraagt de arts hier veel vragen over. Hoe veel je afwezig bent geweest; welke klachten je hebt; welke diagnoses werden gesteld; welke medicatie je neemt enz...

De laatste keer was de arts me echt aan het "uitvragen". Hij noteerde ook een en ander. Ik geef toe dat ik de laatste jaren wel veel afwezig ben geweest en gezondheidsproblemen had.

Ik vroeg me af of de informatie die ik daar gaf, of de arts die mag delen met mijn werkgever?
Kan ik er op vertrouwen dat de info die ik gaf, dat mijn werkgever die niet te weten kan komen?
Of is het eerder juist de bedoeling van zo'n controle om de werknemer aan de tand te voelen over zijn gezondheidstoestand... en kan de werkgever over alle informatie beschikken die de arts is te weten gekomen en heeft genoteerd?

De arbeidsgeneesheer kan, op basis van de informatie die hij verzamelt, enkel beslissen over de arbeidsgeschiktheid. De arbeidsgeneesheer mag ook enkel die zaken onderzoeken die verband houden met uw functie.
Mocht hij een ernstige of besmettelijke ziekte vaststellen, zal hij u op ziekteverlof sturen en u verzoeken u bij uw geneesheer aan te bieden.
De verkregen informatie valt onder het medisch geheim. Op de kaart van het medisch onderzoek mag geen vermelding staan van de diagnose, enkele de beslissing .

Om de zoveel jaren moet ik op het werk op controle bij een arts. Dit onderzoek stelt niet veel voor: een oogtest en enkele vragen over je gezondheidstoestand. Indien er niks is, ben je rap buiten. Indien je de laatste jaren echter wel gezondheidsproblemen had, vraagt de arts hier veel vragen over. Hoe veel je afwezig bent geweest; welke klachten je hebt; welke diagnoses werden gesteld; welke medicatie je neemt enz...

De laatste keer was de arts me echt aan het "uitvragen". Hij noteerde ook een en ander. Ik geef toe dat ik de laatste jaren wel veel afwezig ben geweest en gezondheidsproblemen had.

Ik vroeg me af of de informatie die ik daar gaf, of de arts die mag delen met mijn werkgever?
Kan ik er op vertrouwen dat de info die ik gaf, dat mijn werkgever die niet te weten kan komen?
Of is het eerder juist de bedoeling van zo'n controle om de werknemer aan de tand te voelen over zijn gezondheidstoestand... en kan de werkgever over alle informatie beschikken die de arts is te weten gekomen en heeft genoteerd?

die arts wordt betaald door de werkgever.
en ja laten zich al eens voor de kar spannen.
gewoon dan hem met de rug tegen de muur zetten.
ge zult rap genoeg merken of hij informatie doorspeelt.
is een gangbare praktijk tegenwoordig , werk gever is enorm met uwe gezondheids toestand begaan.
da is het officiele verhaaltje , onofficieel gebruiken ze het al eens om u over te plaatsen.
weet dat wanneer ge zelf geen vragende , toehappende partij zijt , zelf geen vraag of behandelende geneesheer aan arbeidsgeneesheer voorlegt , hij enkel mag oordelen of ge geschikt bent voor huidige functie.
niet meer of minder.
anders de muur he , hem der op wijzen dat hij enkel mag en kan oordelen over uw huidige functie.
zonder uw akkoord nooit een andere job mogelijk bij huidige werkgever.