JuridischForum.be

Ik zit met een vraag, eigenlijk met de handen in het haar. Ik ga proberen om het zo beknopt mogelijk uit te leggen.
Mijn man werkt sinds juli bij een transportfirma als chauffeur (contract van onbeperkte duur). Op zijn contract staat dat hij 38u per maand werkt. Eigenlijk is dit totaal niet zo. Hij werkt van ongeveer 21u 's avonds tot 7-11 u 's morgens (afhankelijk van de drukte...). Ik zal zeggen ongeveer 50u per week ongeveer.
Hij heeft een bruto uurloon van 9,83 euro per uur. Hier is het probeem
op zijn loonfiche staat bv voor de maand januari heeft hij 1475 euro verdiend. Waarvan 570 euro voorschot. er staat letterlijk 1475 euro/ voorschot -570/ te betalen 905 euro.
Maar dit echter niet het bedrag dat op onze rekening komt (het is nooit zo). Er werd maar 200 euro voorschot gestort en 905 euro een week later. Waarom?
- schade aan het voertuig waardoor de firma voor een dag een ander voertuig heeft moeten huren
- gebruik gemaakt van de brandstof op het werk
- Pakje kapot afgeleverd
- snelheidsovertreding

Ze regelt dit zo dat het zogezegde voorschot dat is betaald eigenlijk deze kosten zijn
Mag dit zo maar? Wat kunnen wij hier aan doen?

je kan klacht indienen bij de inspectie van de sociale wetten maar allicht volgt dan ontslag , je zal dit moeten afwegen en vooral zorgen dat je uw overuren kan bewijzen , heb even vlug enkele wetteksten bijgezet want ik ga slapen

loonbeschermingswet 12/4/1965
Art. 23. Op het loon van de werknemer mogen alleen in mindering worden gebracht:
1° de inhoudingen krachtens de belastingwetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid en krachtens particuliere of collectieve overeenkomsten betreffende bijkomende voordelen inzake sociale zekerheid;
2° de krachtens het werkplaatsreglement opgelegde geldboeten;
(3° de vergoedingen en schadeloosstellingen, verschuldigd ter uitvoering van artikel 18 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, en van artikel 24 van de wet van 1 april 1936 op de arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen en van artikel 5 van de wet van 10 februari 2003 betreffende de aansprakelijkheid van en voor personeelsleden in dienst van openbare rechtspersonen.) <W 2003-02-10/34, art. 7, 012; Inwerkingtreding : 09-03-2003>
4° de voorschotten in geld verstrekt door de werkgever;
5° de gestelde borg voor het nakomen der verplichtingen van de werknemer.
Het totaal van de inhoudingen mag niet meer bedragen dan één vijfde van het bij elke uitbetaling verschuldigde loon in specie na aftrek van de inhoudingen op grond van de belastingwetgeving, van de wetgeving op de sociale zekerheid en van particuliere of collectieve overeenkomsten betreffende bijkomende voordelen inzake sociale zekerheid.
Deze beperking is echter niet van toepassing wanneer de werknemer bedrog heeft gepleegd of vóór de afrekening van de in het eerste lid, 3°, bedoelde vergoedingen en schadeloosstellingen vrijwillig zijn dienstbetrekking heeft beëindigd.

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 18. Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld.
Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.
Op straffe van nietigheid mag niet worden afgeweken van de bij het eerste en het tweede lid vastgestelde aansprakelijkheid, tenzij, en alleen wat de aansprakelijkheid tegenover de werkgever betreft, bij een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.
De werkgever kan de vergoedingen en de schadeloosstellingen die hem krachtens dit artikel verschuldigd zijn en die na de feiten met de werknemer zijn overeengekomen of door de rechter vastgesteld, op het loon inhouden in de voorwaarden als bepaald bij artikel 23 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.

arbeidswet 16/3/1971
Art. 29. <KBN225 07-12-1983, art. 9> § 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.
§ 2. (Voor de toepassing van dit artikel wordt als overwerk aangemerkt, arbeid verricht boven 9 uren per dag of 40 uren per week of boven de lagere grenzen vastgesteld overeenkomstig artikel 28.
In afwijking van het eerste lid wordt de arbeid verricht met naleving van de voorwaarden en de grenzen die van toepassing zijn op een arbeidsregeling bedoeld bij de artikelen 20, 20bis, 22, 1° en 2°, en 23, niet als overwerk aangemerkt.) <W 1985-01-22/30,art. 83, 002>
(§ 3. De Koning kan sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers, die de bij de vorige paragraaf vastgestelde grenzen niet bereiken, met overwerk gelijkstellen.) <W 1989-12-22/31, art. 183, 006; Inwerkingtreding : 09-01-1990>
(§ 4. Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités kan toelaten dat de krachtens § 1 verschuldigde toeslag in bijkomende inhaalrust wordt omgezet.
In het kader van dergelijke overeenkomst geeft elk uur overwerk, dat met een toeslag van 50 % moet worden betaald, recht op ten minste een half uur inhaalrust, terwijl elk uur overwerk, dat met een toeslag van 100 % wordt betaald, recht geeft op ten minste één uur inhaalrust.) <W 1993-06-10/32, art. 12, 009; Inwerkingtreding : 10-07-1993>

Dank u voor de wetteksten. Ze mogen dus inderdaad enkele zaken afhouden van het loon? Maar moet dit dan niet op de loonfiche vermeld staan?

hij zal toch een hoop premies moeten krijgen om op een loon van 1475 euro netto uit te komen.

normaal als je 9,.. euro verdient bruto kom je uit op een loon rond de 1000 euro netto

Hoop dat je het probleem kan aanpakken met de hierboven vermelde wetteksten.

moet idd op de loonfiche vermeld staan. En met een brutoloon van 9 euro zit je al vlot aan 1184,99 euro (veronderstelling 160 gewerkte uren)

Dank u voor de wetteksten. Ze mogen dus inderdaad enkele zaken afhouden van het loon? Maar moet dit dan niet op de loonfiche vermeld staan?

de reden dat dit niet op de loonfiche zal staan is dat allicht enkele bedragen onterecht worden afgehouden

schade aan het voertuig waardoor de firma voor een dag een ander voertuig heeft moeten huren
- Pakje kapot afgeleverd

-> zie artikel 18

- gebruik gemaakt van de brandstof op het werk (brandstof voor privégebruik)
- snelheidsovertreding

-> dit kan wel

gebruik brandstof privégebruik dat is huisdiefstal en normaal onmiddellijk ontslag

ze hebben natuurlijk wel toelating om de brandstof te gebruiken tegen goedkoper tarief als in het pompstation. En hoe het komt dat hij aan zo een loon zit, ik heb de loonfiche er bij gehaald. Er komt nog een toeslag voor nachtploeg bij van 1 euro per uur, een arab vergoeding 1,2 euro per uur, een kledijvergoeding van 37 euro, woon werk vergoeding, een werkbonus van 84 euro. En zo kom je dan op dat loon.
Maar normaal gezien moet hij dus het loon krijgen wat op zijn fiche staat?

qua de snelheidsovertreding moet ook uitsluiting van art 67 verkeerswet voorzien zijn anders is het de werkgever die de boete moet betalen.
Op mijn werk hadden ze dit ook niet voorzien en plots wilde ze de terugbetalingen van overtredingen is een pittige discussie geweest in de 'ondernemingsraad'