Werk en kind ziek.

Rudolf Radwanski
Topic Starter
Berichten: 104

Werk en kind ziek.

#1 , 24 apr 2011 14:20

Hoe is de volgende situatie geregeld.
Omdat ik voorbereid wil zijn op de situatie.

Man werkt in Nederland en heeft een contract voor onbepaalde tijd.
Vrouw werkt in Belgie met een contract voor bepaalde tijd.
Kind wordt ziek.

Dus een van de ouders moet thuisblijven.
Het meest gunstige is dus dat de man thuis blijft.
De vrouw heeft een contract voor bepaalde tijd
welke natuurlijk niet verlengd zal worden bij veelvuldige afwezigheid.

Hoe is dat in Belgie geregeld?
Kunnen de ouders kiezen welk van de twee thuis blijft?

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 24 apr 2011 19:12

10 dagen (onbetaald) klein verlet is mogelijk in België. Zowel man als vrouw hebben daar "recht" op. Moet (in theorie) wel gaan over een onvoorziene omstandigheid

Turaki
Berichten: 6870

#3 , 24 apr 2011 19:21

Niet bij alle overheden is dit er nog. Wel is er dan vaak een vervangende regeling, zoals x aantal dagen verlof die niet kunnen geweigerd worden.

Reclame

xena

#4 , 24 apr 2011 20:45

10 dagen (onbetaald) klein verlet is mogelijk in België. Zowel man als vrouw hebben daar "recht" op. Moet (in theorie) wel gaan over een onvoorziene omstandigheid
volgens het kb 28/8/1963 is hiervoor geen klein verlet mogelijk

Huwelijk van de werknemer: 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week
Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk
Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer: de dag van de plechtigheid
Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer: drie dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
Overlijden van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont: twee dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
Overlijden van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont: de dag van de begrafenis;
Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze samenvalt met een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt);
Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt: de dag van het feest (wanneer dit samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt);
Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- of selectiecentrum: de nodige tijd, met een maximum van 3 dagen;
Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de administratieve Gezondheidsdienst of in een van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving over het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen: de nodige tijd, met een maximum van 3 dagen;
Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter: de nodige tijd, met een maximum van één dag;
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen;
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd;
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen;
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.

xena

#5 , 24 apr 2011 20:53

http://www.vacature.com/node/696" onclick="window.open(this.href);return false;

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#6 , 24 apr 2011 21:08

lapsus: verlof om dwingende reden:

http://www.belgium.be/nl/werk/loopbaanb ... idsverlof/" onclick="window.open(this.href);return false;

Terug naar “Andere”