JuridischForum.be

In verband met stiefouderadoptie ben ik verplicht twee dag cursus te volgen via eva-vorming. Nu is mijn vraag moet ik hier verlof voor vragen of is dit klein verlet? Ik heb op de site gelezen dat ze en attest voor de werkgever meegeven, maar de werkgever van mijn man zegt dat hij dit in zijn eigen verlof moet doen. Klopt dit?

kan idd zijn. Werk je in de privé of bij de overheid?

28 AUGUSTUS 1963. - Koninklijk besluit betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten(=klein verlet)

Vermits het hier niet gaat om een familiegebeurtenis is dit K.B. niet van toepassing.

“Art.2.§ 1. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn op grond van dwingende redenen. Deze afwezigheden worden niet bezoldigd behoudens andersluidende conventionele bepaling. § 2. Onder dwingende reden moet worden verstaan elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voorzover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.§ 3. Zijn in het bijzonder een dwingde reden in de zin en volgens de voorwaarden van paragraaf 2 :a) ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan :- een met de werknemer onder hetzelfde dak wonende persoon, zoals :...- een aan- en bloedverwant in de eerste graad die niet met de werknemer onder hetzelfde dak woont, zoals...b) ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp.§ 4. Wordt eveneens als een dwingende reden beschouwd : het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding. § 5. Het staat de werkgever en de werknemer vrij om in onderling akkoord andere gebeurtenissen vast te stellen die als een dwingende reden beschouwd moeten worden.“(19 DECEMBER 1989. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 houdende invoering van een verlof om dwingende redenen)

“Art.2..§ 4. Wordt eveneens als een dwingende reden beschouwd : het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding. .“(19 DECEMBER 1989. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 houdende invoering van een verlof om dwingende redenen)

is art 2§4 ook van toepassing voor een poging tot minnelijke schikking op het vredegerecht ?

als in art 792 van de havencodex de bepaling in art 2§4 ontbreekt als zijnde te worden aanzien als verlof om dwingende reden heeft men dan toch recht op verloning zoals bepaald in art 796 gelet op cao-wet 5/12/1968 art 51 is cao 45 hoger in rang dan een sectoriele cao

havencodex
Artikel 792
De afwezigheid is enkel toegestaan gedurende de tijd die nodig is om dwingende maatregelen
te nemen ingeval van:
- ongeval of ziekte van een afstammeling, van de echtgenoot of van een ander persoon die bij
het gezin behoort;
- ongeval of ziekte van een alleenlevende vader, moeder of afstammeling;
- noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
- aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer, waaraan reparatie
dringend noodzakelijk is;
- administratieve formaliteiten die in geen geval buiten de werkdagen en -uren kunnen vervuld
worden.
art 796 De werknemers ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde
afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen een vergoeding die gelijk is aan de
vergoeding voor klein verlet. Voor de overige dagen is geen loon verschuldigd.

Bedankt voor het antwoord!