JuridischForum.be

Mijn vriendin werkt deeltijds op twee verschillende plaatsen (twee maal halftijds) en heeft twee vraagjes:

-als een feestdag op een zondag valt, heeft een normale werknemer toch nog recht op een vrije dag. Hoe is dat geregeld voor werknemers die op twee verschillende plaatsen werken?
-de zaakvoerders waar zij werkt zijn van plan te sluiten in de grote vakantie. Is mijn vriendin verplicht op diezelfde dagen vakantie te nemen? In het arbeidsreglement staat dat de zaak twee weken sluit.

Welke regelgeving is hierop van toepassing?

Groetjes en bedankt bij voorbaat voor de hulp.
Steven

Art. 6. Wanneer een feestdag met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, wordt hij door een gewone activiteitsdag vervangen.
(4 januari 1974,Wet betreffende de feestdagen).

Men mag aannemen dat art. 6 geldt voor deeltijdse arbeid, in verhouding tot de duur van die arbeid.

Art.3.De duur van de vakantie wordt bepaald per vakantiedienstjaar op basis van de duur van de in de loop van dit dienstjaar verrichte prestaties...Ten aanzien van de werknemers die zijn overgegaan van het stelsel van deeltijdse arbeid naar dat van voltijdse of omgekeerd, kan de Koning, in de gevallen en voorwaarden die Hij bepaalt, vaststellen in welke mate deze overgang een weerslag heeft op de berekeningswijze van de duurtijd van de vakantie. (28 juni 1971,Wet betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers)

Als ze niet voldoende dagen zou hebben tijdens de sluiting kan ze ook technische werkloosheid aanvragen.

de feestdag word inderdaad maar half uitbetaald als je inderdaad exact part-time werkt. Maar vergeet niet dat je hem bij beide werknemers kan hebben en dat geeft ook 1 hele dag.