Moet ik gaan werken voor de nieuwe baas na overname ?
Geplaatst: 02 jul 2011 11:34
bij de vzw waar we werkten waren we actie aan het voeren tegen het belangenvermenging van de RvB in de vzw.
De eisen waren :
De nieuwe directeur ontslaan . De Leden van de RvB vervangen door leden zonder belangenvermengingen.
De nieuwe directeur werd aangesteld door het liefje de voorzitter van onze RvB die eerst als externe auditor langskwam.
Nu vervangen ze onze directeur door die auditor waar we niet mee akkoord konden gaan.
3 Leden van de RvB hebben hebben ontslag genomen omdat ze ook geen gevoel meer hebben met de andere leden en willen ook niet verder meezitten door die belangen vermeningen.
De overgebleven leden van de RvB hadden nu vrij spel om te beslissen en komen nu plots af met de mededeling dat ze de vzw overgenomen hebben in hun bedrijf.
Onze vragen zijn: Kan dit zomaar tijdens een actie de vzw overnemen?
Kan er een procedure gesteld worden en die het belangenvermening kan onderzoeken en kan aantonen dat dit om onrechtsmatige manier en met voorbedachte rade was ?
Moeten wij nu terug aan het werk gaan zonder verdere discussie?
Kunnen wij onze eisen nu nog stellen ?
Moeten wij akkoord gaan met de situatie of kunnen we ontslag nemen?
Moeten we eerst een andere arbeidsovereenkomst tekenen of kunnen ze dat ook allemaal overnemen?
Hoop op snelle reacties
De eisen waren :
De nieuwe directeur ontslaan . De Leden van de RvB vervangen door leden zonder belangenvermengingen.
De nieuwe directeur werd aangesteld door het liefje de voorzitter van onze RvB die eerst als externe auditor langskwam.
Nu vervangen ze onze directeur door die auditor waar we niet mee akkoord konden gaan.
3 Leden van de RvB hebben hebben ontslag genomen omdat ze ook geen gevoel meer hebben met de andere leden en willen ook niet verder meezitten door die belangen vermeningen.
De overgebleven leden van de RvB hadden nu vrij spel om te beslissen en komen nu plots af met de mededeling dat ze de vzw overgenomen hebben in hun bedrijf.
Onze vragen zijn: Kan dit zomaar tijdens een actie de vzw overnemen?
Kan er een procedure gesteld worden en die het belangenvermening kan onderzoeken en kan aantonen dat dit om onrechtsmatige manier en met voorbedachte rade was ?
Moeten wij nu terug aan het werk gaan zonder verdere discussie?
Kunnen wij onze eisen nu nog stellen ?
Moeten wij akkoord gaan met de situatie of kunnen we ontslag nemen?
Moeten we eerst een andere arbeidsovereenkomst tekenen of kunnen ze dat ook allemaal overnemen?
Hoop op snelle reacties