JuridischForum.be

Ik heb hier nog ergens anders vragen geschreven over interimwerk.

Maar ik wou toch nog iets weten. Ik ben onder interim contract vanaf maart 2011. Maar ik zie het echt niet meer zitten om verder onder dat interim kantoor verder te werken omdat ze mij hebben voorgelogen... mijn werkgever is zeer tevreden over mijn werk, maar kan niet oordelen over het probleem.
Ik zou volgens het interim kantoor niet mogen stoppen wanner ik het wil. Ik zou naar het schijnt ook 2 jaar na mijn contract bij mijn huidioge werkgever niet aan de slag kunnen... ook niet voor een andere functie binnen het bedrijf.

Ik kan toch stoppen wanneer ik het wil want het zijn toch week contracten? Die nooit wekelijks voorgelegd worden dus ik werk wel maar heb geen contract getekend voor de voorbije weken.
Kan ik wegens geen vertrouwen meer in het kantoor dat als reden aangeven dat ik direct een vast contract wil.
Wat zijn de mogelijkheden?

Wat zeggen uw contracten met het interimkantoor?
Wat hebt u getekend wat zijn de algemene voorwaarden?

Ik heb weekcontracten maar volgens het interim kantoor is de wet de wet... alle kantoren volgen deze regel.
Ik heb geen algemeen reglement gezien daar, dus weet ik niets, spijtig genoeg.

Interimkantoren krijgen van de bedrijven waar ze u tewerkstellen een mooie commissie, dat is voor hen nu eenmaal de manier van inkomsten verwerven. Om een bepaalde periode zeker te zijn van hun commissie, hebben ze met die bedrijven een contractuele overeenkomst die het bedrijf verplicht om u minstens X maanden (doorgaans 6) in dienst te nemen op basis van interim contracten alvorens ze u zelf een arbeidsovereenkomst mogen aanbieden.

hebben ze met die bedrijven een contractuele overeenkomst die het bedrijf verplicht om u minstens X maanden (doorgaans 6) in dienst te nemen op basis van interim contracten alvorens ze u zelf een arbeidsovereenkomst mogen aanbieden.

interimwet 24/7/1987
Art. 16. De contractuele bedingen waarbij het de uitzendkracht verboden is zich bij een gebruiker te verbinden, worden als niet bestaande beschouwd.

elk contractuele overeenkomst kan verbroken worden . En de contractuele overeenkomsten waar het hier over gaat kunnen mestal afgekocht worden.

Bovendien verbieden die bepalingen een uitzendkracht niets, gezien die overeenkomsten geen overeenkomsten zijn tussen interim & utizendkracht, maar tussen interim & gebruiker.