JuridischForum.be

.

Ik denk niet dat de werkgever voor de inhoud kan verantwoordelijk gesteld worden, voor zover hij u een degelijke en afsluitbare kleerkast geeft. Het is aan de werknemer erop toe te zien dat deze degelijk afgesloten wordt, bij voorkeur met een eigens hangslot, zodat er achteraf niet kan beweerd worden dat iemand een dubbel had. En het is ook de verantwoordelijkheid van de werkgever hier al of niet waardevolle voorwerken, zoals duur uurwerk of GSM in achter telaten.

.

Als er duidelijk gemaakt is dat die kasten gewoon opengeplooid kunnen worden (werkgever is daarvan op de hoogte), dan is hij geen goeie huisvader meer.

“Art.78.De kleedkamers zijn uitgerust met hetzij kleerhangers bevestigd aan een horizontale staaf, hetzij gewone kapstokken met kleerhaken, hetzij individuele kleerkasten, die roestvrij en gemakkelijk schoon te maken zijn. De keuze ervan wordt voor advies aan het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen of, bij ontstentenis ervan, aan de syndikale afvaardiging voorgelegd...”[11 FEBRUARI 1946. - ARAB : Algemeen reglement voor de bescherming van de arbeid, titel II. (art. 28 - 183)].

De werkgever is dus niet verplicht zijn werknemers ‘individuele kleerkasten’ ter beschikking te stellen om daarin hun EIGEN zaken te bewaren.