JuridischForum.be

Ik hoop dat ik in het juiste forum zit, anders moet de moderator dit bericht maar op de juiste plaats zetten.

Ik verschoot me een bult toen ik vandaag op men werk dit hoorde, ik vraag me wel af of dit zomaar kan en of dit wel allemaal wettelijk is.

Ik ben aanvuller in een grootwarenhuis, carrefour, nu hebt ik eind dit jaar of begin dit jaar extra uren gekregen via een aangepast contract dat tijdelijk was. Ik zou eens moeten nakijken of dit werkelijk vorig jaar of dit jaar was.

Normaal werk ik 28 uur, met dit aangepast contract kon en mocht ik 32 uur per week wereken.

Normaal heb ik recht op 4 weken wetelijk verlof, nu komt de verantwoordelijke van de lonen op het werk me doodleuk melden dat ik al mijn verlof al heb opgenomen.

Dit komt doordat men mijn verlof berekend heeft op die 32 uur per week in plaats van 28uur.

Dit kan toch niet, of wel... Een mens presteert meer uren om enerzijds wat extra geld te verdienen en anderzijds de werkgever te helpen doordat er meer werk is.

Normaal moet ik toch men aantal uren verlof behouden, eventueel vermedert door dat extra contract of bezie ik dit verkeerd?

Verlof wordt berekend op gepresteerde dagen van het voorbije jaar, dus als u vorig jaar 28 uur per week had, had u dit jaar ook maar verlof in verhouding van die 28 uur met een voltijdse. U had geen 4 weken verlof, maar het aantal dagen dat u werkte in 4 weken. Volgend jaar heeft u dan meer verlof, omdat u dit jaar meer gewerkt heeft.

Zo dacht ik er ook over, van waar ze het dan halen om te beweren dat ik dagen zou moeten inhalen omdat ik over het aantal verlof zit?!

In iedere geval zal ik het in de gaten houden!

Leuk dat hier een forum voor bestaat

Bedankt!

Misschien een beetje onduidelijk geweest: u had dit jaar het aantal dagen verlof dat u vorig jaar in 4 weken werkte, dus dit jaar had u geen 4 weken, maar 3,5 weken verlof. Volgend jaar heeft u, als u nog steeds 32 uren werkt dan, wel 4 weken, als u volgend jaar terug maar 28 uur werkt, heeft u zelfs iets meer dan 4,5. (berekening gemaakt op baiss van een voledig jaar met dezelfde uren, indien de uren wijzigen in de loop van het jaar is het iets moeilijker)

je kan echter nooit meer dan 4 weken wettelijk verlof hebben .

.

Zijt eens tevreden dat je maar zoveel verlof moet nemen, = meer centen !!

je kan echter nooit meer dan 4 weken wettelijk verlof hebben .

zeg dat maar eens tegen een ambtenaar

heb het net gedaan . M'n vriendin heeft er minder