JuridischForum.be

Vorig jaar werkte ik full time bij één werkgever en spaarde ik dus 20 verlofdagen op.
Dit jaar veranderde ik van job per 1/01 en ben een beetje op de dool geraakt. Verschillende interimopdrachten en 3 weken werkloosheid.

Sinds 1/10 ben ik terug vast in dienst in een toffe job/toffe werksfeer, maar...

Ik heb nog 11 verlofdagen over (had er aan moeten denken ze op te nemen tijdens mijn werkloosheidsperiode).

Nu wil ik mijn nieuwe werkgever niet confronteren met nog 9 weken werken en nog 11 verlofdagen en ben bereid de dagen te laten vallen. Mag dat zomaar? Of zou de staat terug kunnen komen om het verlofgeld van de niet-opgenomen dagen terug te eisen?

Als je niks zegt kraait daar geen haan over !

De werkgever MAG u niet laten werken.

Vraag om enkele dagen over te dragen naar 2012 (ook al is dit wettelijk niet echt voorzien), dan kan je nog altijd beslissen om ze later ook te laten vallen en toon je nu alvast je goeie wil.

bedankt voor de tips. Het staaft mijn eigen idee, maar ben nu iets zekerder dat ik niet alle dagen moet opnemen

Moet wettelijk verlof niet verplicht opgenomen worden? Ik weet dat bij ons op het werk niet echt aanvaard wordt om wettelijk verlof open te laten staan en er lichte druk uitgeoefend wordt om deze toch op te nemen (kan ook niet overgedragen worden bij ons). Ik dacht zelfs dat mensen die deze dagen echt niet willen opnemen, bij de personeelsdienst één of andere verklaring moeten tekenen hiervoor...

http://www.serviamplus.be/nieuwsbriefit ... itemid=566" onclick="window.open(this.href);return false;

Moet wettelijk verlof niet verplicht opgenomen worden? Ik weet dat bij ons op het werk niet echt aanvaard wordt om wettelijk verlof open te laten staan en er lichte druk uitgeoefend wordt om deze toch op te nemen (kan ook niet overgedragen worden bij ons). Ik dacht zelfs dat mensen die deze dagen echt niet willen opnemen, bij de personeelsdienst één of andere verklaring moeten tekenen hiervoor...

je bent wettelijk verplicht het verlof op te nemen, maar wettelijk is er ook geen sanctie als je dat niet doet.

De werkgever kan echter wél gesanctioneerd worden mocht er een discussie tussen werkgever en werknemer ontstaan over dat verlof. Daarom dat de werkgever vaak zo'n verklaring vraagt.