nieuwe werkgever doet moeilijk
Geplaatst: 26 dec 2011 14:31
Sedert 2 maanden heeft mijn vriendin werk gevonden.
Ze doet dit werk met een IBO contract.
De werkgever kan haar niet zomaar ontslaan alleen wegens dringende redenen.
Ook zij kan alleen ontslag nemen indien ze een andere job vindt van onbepaalde duur.
Nu is ze net voor Kerstmis ziek geworden (ze is nierpatiënt) ze heeft een blaasontsteking,beginnende nieronsteking en buikgriep.
Ze is eerst nog een halve dag gaan werken en heeft toen aan haar werkgever gevraagd of ze naar huis mocht omdat ze het echt niet meer kon houden.
Haar werkgever heeft haar toen geantwoord dat ze dan naar huis mocht maar dat ze wel langs de huisarts moest maar ze zeker de volgende dag terug op het werk moest zijn omdat hij niet genoeg personeel heeft en het voor iedereen kerstmis was, en hij vindt dat dokters kwakzalvers zijn die alleen maar briefjes schrijven omdat ze niet "in de mensen" kunnen kijken.
Mijn vriendin is toen dezelfde dag naar haar huisarts geweest en die heeft haar 2 extra dagen thuisgeschreven omdat ze dus zo ziek was en omdat ze al moet uitkijken met haar nieren.
De volgende ochtend belt haar werkgever om te zeggen dat ze er moest zijn en dat hij op haar gerekend had en dat ze verplicht word om maandag terug te komen omdat er dan 2 andere werknemers niet werken.
Zondagavond is de situatie verslechtert en had ze nog meer last waarop ze besliste dat ze niet kon gaan werken en ze opnieuw naar de huisarts zou gaan (ze kreeg dan ook de resultaten van het onderzoek dat ze had laten doen voor kerstmis) Ze belt haar werkgever smorgens voor het uur dat ze normaal moet beginnen. Op het uur van opening neemt er eindelijk een personeelslid op die zegt dat ze later nog eens terug moet bellen.
Een uurtje later belt ze weer en krijgt ze weer als antwoord dat de baas er nog niet is en ze maar terug moet bellen.
Een uur later belt ze nogmaals op en krijgt ze eindelijk haar baas aan de lijn, deze begint direct allerhande vragen te stellen dat ze zomaar niet kan thuisblijven omdat ze personeel te kort hebben, en dat hij vindt dat als je de woonst mag verlaten (stond op dokterspapiertje) dat je dan ook maar kon komen werken, of ze nog wel wilde komen werken, dat ze meteen moest zeggen wanneer ze terugkwam en zich niets moest aantrekken van het nieuwe dokterspapiertje want een dokter niet kan zien wanneer ze wel of niet genezen is.Hierop antwoord ze dat ze nierpatiënte is en ze moet uitkijken met zulke infecties waarop hij antwoord dat het hem niet kan schelen wat ze ook mankeert. ook vroeg de werkgever of ze later kon terugbellen want dat ze erover mocht nadenken wanneer ze terug zou komen.
Mijn vriendin voelt zich een beetje " in de steek gelaten" door de werkgever en andere personeelsleden omdat deze nu ineens helemaal anders gaan doen. Ze vindt dat haar werkgever haar niet vertrouwd en eigenlijk haar ziekte (nierpatient) maar een lachertje vindt.
Mag een werkgever dit op zo'n manier doorgeven aan haar ik bedoel ze is er echt van aangedaan en vindt dat haar werkgever geen rekening met haar houdt maar enkel met zijn bedrijf.
(ik wilde ook nog vragen of ze iets kan doen tegen het volgende:
Ze werkt daar dus met een IBO contract dat haar de job moet aanleren.
Ze heeft 2 dagen bij iemand gestaan die er zelf niks van afwist en moest het daarna maar zien te redden.
Is dit normaal bij een IBO contract zoja dan kon ze toch even goed op een ander beginnen daar leren ze jou toch ook de job, niet?)
Ze doet dit werk met een IBO contract.
De werkgever kan haar niet zomaar ontslaan alleen wegens dringende redenen.
Ook zij kan alleen ontslag nemen indien ze een andere job vindt van onbepaalde duur.
Nu is ze net voor Kerstmis ziek geworden (ze is nierpatiënt) ze heeft een blaasontsteking,beginnende nieronsteking en buikgriep.
Ze is eerst nog een halve dag gaan werken en heeft toen aan haar werkgever gevraagd of ze naar huis mocht omdat ze het echt niet meer kon houden.
Haar werkgever heeft haar toen geantwoord dat ze dan naar huis mocht maar dat ze wel langs de huisarts moest maar ze zeker de volgende dag terug op het werk moest zijn omdat hij niet genoeg personeel heeft en het voor iedereen kerstmis was, en hij vindt dat dokters kwakzalvers zijn die alleen maar briefjes schrijven omdat ze niet "in de mensen" kunnen kijken.
Mijn vriendin is toen dezelfde dag naar haar huisarts geweest en die heeft haar 2 extra dagen thuisgeschreven omdat ze dus zo ziek was en omdat ze al moet uitkijken met haar nieren.
De volgende ochtend belt haar werkgever om te zeggen dat ze er moest zijn en dat hij op haar gerekend had en dat ze verplicht word om maandag terug te komen omdat er dan 2 andere werknemers niet werken.
Zondagavond is de situatie verslechtert en had ze nog meer last waarop ze besliste dat ze niet kon gaan werken en ze opnieuw naar de huisarts zou gaan (ze kreeg dan ook de resultaten van het onderzoek dat ze had laten doen voor kerstmis) Ze belt haar werkgever smorgens voor het uur dat ze normaal moet beginnen. Op het uur van opening neemt er eindelijk een personeelslid op die zegt dat ze later nog eens terug moet bellen.
Een uurtje later belt ze weer en krijgt ze weer als antwoord dat de baas er nog niet is en ze maar terug moet bellen.
Een uur later belt ze nogmaals op en krijgt ze eindelijk haar baas aan de lijn, deze begint direct allerhande vragen te stellen dat ze zomaar niet kan thuisblijven omdat ze personeel te kort hebben, en dat hij vindt dat als je de woonst mag verlaten (stond op dokterspapiertje) dat je dan ook maar kon komen werken, of ze nog wel wilde komen werken, dat ze meteen moest zeggen wanneer ze terugkwam en zich niets moest aantrekken van het nieuwe dokterspapiertje want een dokter niet kan zien wanneer ze wel of niet genezen is.Hierop antwoord ze dat ze nierpatiënte is en ze moet uitkijken met zulke infecties waarop hij antwoord dat het hem niet kan schelen wat ze ook mankeert. ook vroeg de werkgever of ze later kon terugbellen want dat ze erover mocht nadenken wanneer ze terug zou komen.
Mijn vriendin voelt zich een beetje " in de steek gelaten" door de werkgever en andere personeelsleden omdat deze nu ineens helemaal anders gaan doen. Ze vindt dat haar werkgever haar niet vertrouwd en eigenlijk haar ziekte (nierpatient) maar een lachertje vindt.
Mag een werkgever dit op zo'n manier doorgeven aan haar ik bedoel ze is er echt van aangedaan en vindt dat haar werkgever geen rekening met haar houdt maar enkel met zijn bedrijf.
(ik wilde ook nog vragen of ze iets kan doen tegen het volgende:
Ze werkt daar dus met een IBO contract dat haar de job moet aanleren.
Ze heeft 2 dagen bij iemand gestaan die er zelf niks van afwist en moest het daarna maar zien te redden.
Is dit normaal bij een IBO contract zoja dan kon ze toch even goed op een ander beginnen daar leren ze jou toch ook de job, niet?)
.