JuridischForum.be

Ik weet niet of deze post hier hoort,maar ik waag het erop.
Een werknemer van me is het ziekenhuis in geslagen door haar "vriend". Nu is deze werknemer een aantal dagen werkonbekwaam. Kan ik de kosten op de dader verhalen,zelfs indien mijn werknemer geen klacht indient?

Slagen is geen klachtmisdrijf.
In ziekenhuis geslagen....
Heeft u enig idee of er PV is opgesteld door politie.
Indien (nog) niet uw werkneemster kan dat maar u kan ook als 'betrokken' partij aangifte doen van de zaken die u ter kennis zijn gebracht nl. ofwel mondeling ofwel met het DA dat uw werkneemster heeft binnengebracht.
Feiten zijn Intra Familiaal Geweld -gelinkt en worden als dusdanig bij politie als 'meer dan serieus' aanzien.
Bel desnoods eerst naar dienst Slazo bij politie en of IFG-verantwoordelijke.

‘Artikel 1382 van het Burgerlijk Wetboek schendt niet de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, in die zin geïnterpreteerd dat het niet kan worden aangevoerd door een werkgever van de privésector die, teneinde de terugbetaling te verkrijgen van de bedragen die hij heeft moeten uitkeren aan een werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van een ARBEIDSONGEVAL of een ongeval op de weg van en naar het werk, een vordering zou instellen tegen de derde die voor dat ongeval aansprakelijk is.’(Grondwettelijk Hof 135/2007,7 november 2007).

‘Artikel 1382 van het Burgerlijk Wetboek schendt niet de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, in die zin geïnterpreteerd dat het kan worden aangevoerd door een werkgever van de privésector die, teneinde de terugbetaling te verkrijgen van de bedragen die hij heeft moeten uitkeren aan een werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van een ANDER ONGEVAL dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van en naar het werk, een vordering zou instellen tegen de derde die voor dat ongeval aansprakelijk is‘(Grondwettelijk Hof 135/2007,7 november 2007).

Ik vrees dat ik niet weet hoe ik dat laatste zou moeten interpreteren.

U kan, op basis van artikel 1382 BW, een vordering instellen tegen vriend van uw werknemer voor de schade die u heeft geleden door dit voorval.