JuridischForum.be

Beste,

Echtgenoot werkt in de sector "openbare besturen" (OCMW)

Kan deze werkgever de werknemer verplichten het wettelijk (betaald) verlof van dit jaar op te nemem als de werknemer daar niet om vraagt.

Voorbeeld: kan de werkgever verplichten om in maart 2012, 2 weken thuis te blijven (wettelijk / betaald verlof 2012) aangezien er in die periode minder werk is ?

Ter verduidelijking , het gaat hier dus wel degelijk over wettelijk/betaald verlof van 2012, en geen verlof van vorig jaar of overuren.

Alvast bedankt,

L/

Tenzij dit eerder is vastgelegd in het personeelsstatuut, kan de werkgever geen vakantie opleggen. Aan de werkgever komt de taak toe om te zorgen voor voldoende werk.

Wanneer er geen verlof in je arbeidsovereenkomst is vermeld, dan is het in samenspraak met je werkgever, en als men tot geen overeenkomst komt dan kan je naar de arbeidsrechtbank gaan die het zullen beslissen !
Het gaat ook niet op dat men verlof vraagt als er geen of weinig werk is, en verlof neemt als er veel werk is, een goede babbel met de werkgever doet soms wonderen.

Wanneer er geen verlof in je arbeidsovereenkomst is

Het gaat ook niet op dat men verlof vraagt als er geen of weinig werk is, en verlof neemt als er veel werk is, een goede babbel met de werkgever doet soms wonderen.

-is er wel een arbeidsovereenkomst ? en normaal gezien staat deze regeling in een arbeidsreglement maar een ocmw hoeft geen arbeidsreglement op te stellen

-normaal gezien gaat het belang van het bedrijf vóór op het belang van de werknemer inzake het nemen van verlof

Wanneer er geen verlof in je arbeidsovereenkomst is vermeld, dan is het in samenspraak met je werkgever, en als men tot geen overeenkomst komt dan kan je naar de arbeidsrechtbank gaan die het zullen beslissen !
Het gaat ook niet op dat men verlof vraagt als er geen of weinig werk is, en verlof neemt als er veel werk is, een goede babbel met de werkgever doet soms wonderen.

indien de echtgenoot werkt in de openbare sector als statutair is er geen arbeidsovereenkomst. Best dan ook geen advies geven (ik kan hier zelf ook niet op antwoorden, wegens te weinig kennis van personeelsstatuut openbare sector)

Loopt in principe zoals in privé. Indien geen overeenkomst inzake opname verlof in bepaalde periode dus vb minimaal een week eerste drie maanden, groot verlof tussen mei en september en nog een week in december is het volledig vrij.
Verlof kan ook beperkt zijn tot een bepaald aantal quota vb 1/3 van personeel max samen met vakantie.
Verlof dat niet wordt geweigerd binnen x dagen is toegestaan.
Ook overheid is verplicht u in verlof te laten gaan en verlof moet opgenomen zijn dus men moet ook de mogelijkheid hebben gehad voor einde van jaar.
Hier kan de overheidsorganisatie weer een uitzondering op maken en het nog toestaan tot vb 31 maart volgend jaar.
Wijzigen van dienstrooster kan vb tot X dagen voor of a la minute bij vrijwillig komen.