JuridischForum.be

Ik werk al sinds juni 2009 in vrijwillige loopbaanonderbreking 4/5 en krijg een bijpassing van de RVa, nu heb ik vanaf 1/6/2012 ouderschapsverlof van mijn jongste kindje opgenomen in 4/5 voor 15 maanden. daarna wens ik opnieuw in loopbaanonderbreking te gaan van 4/5. maar wat als ik geen recht meer heb op een uitkering, kan ik dan nog in 4/5 gaan werken zonder uitkering? of zijn hier ook weer aanpassingen voor?

je kan het vragen, je kan het niet eisen. Als je geen mogelijkhieid meer hebt op ouderschapsverlof/loopbaanonderbreking, dan moet je je terug aan je contract houden. Doe je dat niet (door bvb eenzijdig 4/5e te gaan werken), dan kan de werkgever contractbreuk inroepen (voor 5/5e, niet voor 1/5e)

ja ik val nog wel onder de reglementerig met kinderen onder de 8 jaar dus, maar daarna.

als alle rechten opgebruikt zijn, moet je terug voltijds gaan werken of ontslag nemen. Dan heb je wel geen recht op wlh.