JuridischForum.be

Ik ben door toeval te weten gekomen dat mijn werkgever (IT bedrijf) overeenkomsten sluit met zijn partners/leveranciers waarin staat:

1. Geen wederzijdse actieve recruitment
2. Partners verwittigen elkaar bij eerste contact met sollicitant in sollicitatie procedure
3. Compensatie voor geleden schade door aanwerving van werknemer (vergoeden van opleiding, reizen, seminars, overige kosten)
4. De nieuwe werkgever neemt de werknemer niet meteen aan maar huurt eerst de werknemer voor 6 maanden bij de partner zodat die zijn inkomsten kan verzekeren en een vervanger kan zoeken.

Is dit wettelijk?
Punt 2 en 4 hebben rechstreeks impact op de eigen keuze van de werknemer en de vrijheid om te werken waar hij wil.

Als je als sollicitant voor de eerste keer met een bedrijf gaat praten, veronderstel je dat dit vertrouwelijk is.
In meeste gevallen is dit een verkennend gesprek, je weet op dat moment nog helemaal niet of het een geschikte job is.
Als je werkgever verwittigd wordt, brengt dit onherrroepelijk schade aan in de bestaande werkrelaties en in de mogelijkheden voor de sollicitant.

En mogen werkgevers onder elkaar, buiten de werknemer om, bepalen hoe dat de werknemer moet aangeworven worden?

Mvg,
Biebel

punt 2 is strafbaar, gezien http://www.cnt.be/CAO/cao-38.pdf" onclick="window.open(this.href);return false; art 12

punt 4 is niet strafbaar, is een praktische afspraak

Punt 2 lijkt me idd niet echt kosjer. Van de drie andere zaken heeft de werknemer voor zover ik kan zien niet echt nadeel, toch?

punt 2 is strafbaar, gezien http://www.cnt.be/CAO/cao-38.pdf" onclick="window.open(this.href);return false; art 12

wat zijn de strafbepalingen voor een inbreuk op art 12 ?

zie privacy-wetgeving

zie privacy-wetgeving

en welke privacy wetgeving behandeld het strafbare voor een inbreuk op het niet bekrachtigde art 12 ?

Ik ben door toeval te weten gekomen dat mijn werkgever (IT bedrijf) overeenkomsten sluit met zijn partners/leveranciers waarin staat:

Is dit wettelijk?
Punt 2 en 4 hebben rechstreeks impact op de eigen keuze van de werknemer en de vrijheid om te werken waar hij wil.

in principe moet die beperking geregeld worden via een concurentiebeding

toch maar opletten als u deze gegevens gaat gebruiken en u deze op onrechtmatige wijze hebt verkregen want dan gaat het met enige zekerheid om strafbare feiten en is bovendien uw bewijsmateriaal zo goed als waardeloos

zie privacy-wetgeving

en welke privacy wetgeving behandeld het strafbare voor een inbreuk op het niet bekrachtigde art 12 ?

Art. 12 is niet bekrachtigd, maar gezien quasi elk bedrijf beroep doet op de VDAB/consoorten én deze eist dat men CAO 38 naleeft, heb je op die manier in de praktijk altijd een punt.