JuridischForum.be

De laatste 4 jaar is er bij ons op het werk een probleem met een collega. Uiteindelijk is na 4 jaar de bom gebarsten en heb ik op vraag van de andere collega's aan de verantwoordelijke gevraagd om rond de tafel te gaan zitten zodat alles eens kon besproken worden.
De collega in kwestie is serieus op de vingers getikt, zowel door ons als collega's als door de verantwoordelijke (die reeds de grote baas had ingelicht). Op het einde van het overleg werd algemeen overeen gekomen dat indien er geen oplossing zou gevonden worden de betreffende collega zou worden overgeplaatst.

Deze morgen kom ik op het werk en krijg ik te horen van mijn verantwoordelijke dat betreffende collega klacht heeft ingediend tegen mij bij zijn vakbond. Ik zou tot tweemaal toe gestolen hebben op het werk. Zowel mijn verantwoordelijke als de andere collega's weten dat dit een grove leugen is die enorme gevolgen kan hebben voor mij (ontslag op staande voet) en staan dan ook volledig achter mij. Het probleem is nu dat mijn verantwoordelijke niets kan doen aangezien betreffende collega werknemersafgevaardigde is en dus beschermd. Wel werd de grote baas hier over ingelicht en heb ik mijn verantwoordelijke laten weten dat ik, indien ik hieromtrent gecontacteerd zou worden door de vakbond of het werk, ik klacht ga indienen tegen betreffende collega wegens laster en eerroof.
Betreffende collega is reeds meerdere malen over de schreef gegaan maar werd telkens beschermd door haar positie als werknemerafgevaardigde.

Nu vroeg ik me af of die klacht eigenlijk wel zin heeft aangezien betreffende collega beschermd is en bovendien vroeg ik mij ook af of deze als afgevaardigde een hand kan hebben in het ontbreken van zowel mijn als 2 andere namen op de lijst van de komende verkiezingen.
De vakbondsverantwoordelijke van ons bedrijf werd reeds gecontacteerd en liet weten dat mijn kandidatuur niet geldig zou zijn (groen formulier waarop zowel ondernemingsraad als comité werd aangekruist), de electronische kandidatuur van mijn collega 'verloren' zou zijn gegaan en een andere collega, ook reeds werknemerafgevaardigde zou geen nieuwe kandidatuur ingediend hebben. De verantwoordelijke van de vakbond liet wel weten dat betreffende collega hiervan op de hoogte was en ons hierover zou inlichten wat dus helemaal niet is gebeurd.

Nu zat ik mij af te vragen of er een mogelijkheid is om via de vakbond een klacht in te dienen wegens machtsmisbruik en met de vraag of betreffende collega uit haar positie zou kunnen worden gezet?

Ik kan toch niet machteloos zitten afwachten totdat ik mijn ontslag krijg omdat ik valselijk werd beschuldigd van diefstal?????

Deze morgen kom ik op het werk en krijg ik te horen van mijn verantwoordelijke dat betreffende collega klacht heeft ingediend tegen mij bij zijn vakbond. Ik zou tot tweemaal toe gestolen hebben op het werk.

dit is een vreemd verhaal. Vakbond heeft géén zaken met al dan niet diefstal op het werk, tenzij iemand daarom ontslagen zou worden. Niemand kan klacht indienen tégen een andere werknemer bij een vakbond. Je kan natuurlijk klagen over iemand anders bij een vakbond, maar dat kan je op café ook .

Zowel mijn verantwoordelijke als de andere collega's weten dat dit een grove leugen is die enorme gevolgen kan hebben voor mij (ontslag op staande voet) en staan dan ook volledig achter mij. Het probleem is nu dat mijn verantwoordelijke niets kan doen aangezien betreffende collega werknemersafgevaardigde is en dus beschermd.

je verantwoordelijke kan wél iets doen, al ligt het in de periode van de sociale verkiezingen wel moeilijk. Zie later.

Wel werd de grote baas hier over ingelicht en heb ik mijn verantwoordelijke laten weten dat ik, indien ik hieromtrent gecontacteerd zou worden door de vakbond of het werk, ik klacht ga indienen tegen betreffende collega wegens laster en eerroof.
Betreffende collega is reeds meerdere malen over de schreef gegaan maar werd telkens beschermd door haar positie als werknemerafgevaardigde.

De collega is dan wel beschermd tegen ontslag, maar enkel tegen ontslag omwille van de vakbondsstatus. Indien een werknemer zulke feiten (aantoonbaar) pleegt, dan kan hij daarvoor ontslagen worden om dringende redenen indien deze lasterlijke aantijgingen vals zijn (zelfs al is die vakbondsafgevaardigde, zwanger, op tijdskrediet, ... (alle mogelijke vormen van bescherming)).

Nu vroeg ik me af of die klacht eigenlijk wel zin heeft aangezien betreffende collega beschermd is en bovendien vroeg ik mij ook af of deze als afgevaardigde een hand kan hebben in het ontbreken van zowel mijn als 2 andere namen op de lijst van de komende verkiezingen.
De vakbondsverantwoordelijke van ons bedrijf werd reeds gecontacteerd en liet weten dat mijn kandidatuur niet geldig zou zijn (groen formulier waarop zowel ondernemingsraad als comité werd aangekruist), de electronische kandidatuur van mijn collega 'verloren' zou zijn gegaan en een andere collega, ook reeds werknemerafgevaardigde zou geen nieuwe kandidatuur ingediend hebben. De verantwoordelijke van de vakbond liet wel weten dat betreffende collega hiervan op de hoogte was en ons hierover zou inlichten wat dus helemaal niet is gebeurd.

Tuurlijk kan iemand een hand hebben in het opstellen van de lijst van de sociale verkiezingen. Deze worden ingediend door de vakbondssecretaris op basis van ofwel zijn eigen voorkeur ofwel die van (een deel van) de huidige vakbondsafgevaardigden. Het kan dus perfect zijn dat men uw kandidatuur al dan niet express weigerde. Men heeft dat recht, het is niet omdat u zich kandidaat stelt, dat u ook op de lijst moet staan. Als er redenen zijn of vermoed worden waardoor u geen goeie kandidaat zou kunnen zijn, kan men u perfect weigeren. men moet u daarvoor ook geen reden geven.

Nu zat ik mij af te vragen of er een mogelijkheid is om via de vakbond een klacht in te dienen wegens machtsmisbruik en met de vraag of betreffende collega uit haar positie zou kunnen worden gezet?

U kan dat altijd doen, richt u hiervoor tot de secretaris van uw vakbond.

Ik kan toch niet machteloos zitten afwachten totdat ik mijn ontslag krijg omdat ik valselijk werd beschuldigd van diefstal?????

Het zou me wel héél vreemd lijken dat een vakbondsafgevaardigde die zonder enig bewijs u beschuldigd van diefstal, door een werkgever zomaar geloofd zou worden. U kan natuurlijk altijd ontslaan worden, maar zo'n reden op de C4 zetten is héél gevaarlijk voor een werkgever (gezien de afwezigheid van bewijslast).

Ik vermoed toch dat de politie geen vaststellingen van een diefstal heeft gedaan?

Heel erg bedankt voor uw antwoord! Deze heeft al heel wat vragen beantwoord. Nee, de politie heeft geen vaststellingen komen doen. Lijkt in mijn ogen ook moelijk om een vaststelling te doen van een feit die geen plaats heeft gevonden

Nee, de politie heeft geen vaststellingen komen doen. Lijkt in mijn ogen ook moelijk om een vaststelling te doen van een feit die geen plaats heeft gevonden

kan de politie dan enkel een vaststelling komen doen voor een aangifte van een dieftstal terwijl zij er op stonden te zien als het werd weggenomen ?



toch even meegeven een vakbond is een juridisch luchtkasteel (en gelukkig maar) als je een vakbondsafgevaardigde wil aanklagen moet u het op basis van zijn individuele aansprakelijkheid doen

Aangifte van de diefstal moet gebeuren door een verantwoordelijke van de firma. Iemand die sus gemachtigd is de firma te binden.
Dikwijls gebeurd het door een dienst of afdelingsverantwoordelijke en wordt de echte verantwoordelijke daarna kort verhoord.
In de verklaring moet staan datum of periode van de diefstal, wat er gestolen is en van wie dat is wat de waarde is.
Eventueel een vermoeden.
Politie zal dan een onderzoek instellen en de mogelijke verdachten verhoren.

U kan idd aangifte in dit geval is het een klacht indienen wegens laster en eerroof lasterlijke aantijgingen ....mogelijk 'lastig vallen -stalking) en niet te vergeten pesten op het werk.
Gezien de vakbondsafgevaardigde hierover reeds gesproken heeft met uw werkgever.... is het dus al geweten door 'het publiek' dus derden in kennis en dus strafbaar.
Zeker vermelden dat u vervolging wenst

Ok bedankt! Ik wacht nu even af of dit allemaal geen storm in een glas water is.
Ik heb vandaag de vakbondssecretaris gemaild met de vraag hoe het komt dat 3 personen niet op de lijst voorkomen. Over de rest heb ik nog niet gesproken.
Indien ik verdere stappen zou ondernemen zou ik wel naar mijn plaatselijke vakbondsbureau gaan om persoonlijk contact te hebben ipv telefonisch of via mail.

@Franciscus: bedoelt u net zoals JPV dat ik klacht moet indienen via de vakbond of bedoelt u dat dit via de politie moet?

Betreffende collega zou alles op papier laten zetten hebben bij haar vakbond en daarin de naam en het telefoonnummer van een andere collega hebben genoemd zonder diens akkoord. Ik heb deze ook reed gesproken en deze is natuurlijk woedend omdat dit alles zonder zijn medeweten gebeurde.
Indien de vakbond zelf niets kan doen, waarom wordt er dan een papier opgesteld? Zou de vakbond alles doorspelen naar de verantwoordelijke van de firma?
Pffff, heel dat vakbondsgedoe...ik ben ondertussen eigenlijk al blij dat ik niet op die lijst sta...

@fanny: u KAN contact opnemen met de vakbond, maar bent daartoe niet verplicht. een strafrechterlijke klacht moet bij de politie.

een strafrechterlijke klacht moet bij de politie.

kan

--------------------------------------

een vakbondsafgevaardige kan ook via zijn individuele burgerlijke aansprakelijkheid aangepakt worden

“Art.443.Hij die in de hierna aangeduide gevallen aan een persoon kwaadwillig een bepaald feit ten laste legt, dat zijn eer kan krenken of hem aan de openbare verachting kan blootstellen, en waarvan het wettelijk bewijs niet wordt geleverd, is schuldig aan laster, wanneer de wet het bewijs van het ten laste gelegde feit toelaat, en aan eerroof, wanneer de wet dit bewijs niet toelaat...Wordt een genoegzaam bewijs geleverd, dan geeft de tenlastelegging geen aanleiding tot enige strafvervolging.”(8 juni 1867 Strafwetboek=Sw.).

“Art.444.De schuldige wordt gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot een jaar en met geldboete van zesentwintig euro tot tweehonderd euro, wanneer de tenlasteleggingen geschieden :..Hetzij in tegenwoordigheid van verscheidene personen,in een plaats die niet openbaar is,maar toegankelijk voor een aantal personen die het recht hebben er te vergaderen of ze te bezoeken...Hetzij tenslotte door geschriften,die niet openbaar gemaakt,maar aan verscheidene personen toegestuurd of meegedeeld worden”(Sw.).

‘dat betreffende collega klacht heeft ingediend tegen mij bij zijn vakbond. Ik zou tot tweemaal toe gestolen hebben op het werk‘.

Indien voldaan is aan voornoemd art.444 kan u klacht neerleggen bij de politie of schriftelijk bij de procureur,best met bewijsmateriaal.

“Art.443.Hij die in de hierna aangeduide gevallen aan een persoon kwaadwillig een bepaald feit ten laste legt, dat zijn eer kan krenken of hem aan de openbare verachting kan blootstellen, en waarvan het wettelijk bewijs niet wordt geleverd, is schuldig aan laster, wanneer de wet het bewijs van het ten laste gelegde feit toelaat, en aan eerroof, wanneer de wet dit bewijs niet toelaat...Wordt een genoegzaam bewijs geleverd, dan geeft de tenlastelegging geen aanleiding tot enige strafvervolging.”(8 juni 1867 Strafwetboek=Sw.).

“Art.444.De schuldige wordt gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot een jaar en met geldboete van zesentwintig euro tot tweehonderd euro, wanneer de tenlasteleggingen geschieden :..Hetzij in tegenwoordigheid van verscheidene personen,in een plaats die niet openbaar is,maar toegankelijk voor een aantal personen die het recht hebben er te vergaderen of ze te bezoeken...Hetzij tenslotte door geschriften,die niet openbaar gemaakt,maar aan verscheidene personen toegestuurd of meegedeeld worden”(Sw.).

‘dat betreffende collega klacht heeft ingediend tegen mij bij zijn vakbond. Ik zou tot tweemaal toe gestolen hebben op het werk‘.

Indien voldaan is aan voornoemd art.444 kan u klacht neerleggen bij de politie of schriftelijk bij de procureur,best met bewijsmateriaal.

Ik lees dit nu pas. Alvast heel erg bedankt voor alle moeite.

Momenteel is de storm gaan liggen. De verantwoordelijke werd gecontacteerd door het diensthoofd en in dit gesprek werd besloten dat er niet verder op de beschuldigingen zal worden ingegaan. Zowel de verantwoordelijke als het diensthoofd zijn volledig overtuigd van mijn onschuld en zullen in de toekomst rekening houden met het gebeurde indien er nog problemen zouden optreden met deze collega. Momenteel is deze collega nog altijd in ziekteverlof. Wanneer zij terugkomt staat mijn verantwoordelijke er op dat ze zich persoonlijk verontschuldigd bij mij vooraleer ze terug aan het werk gaat. Er wordt momenteel vanop de dienst verder gezocht naar een oplossing, tot dan kunnen we niet anders dan op puur professionele wijze met haar omgaan. De verantwoordelijke zal wel rekening houden met de situatie bij het opstellen van de uurroosters. De komende maanden zullen daarin niet veel problemen met zich meebrengen aangezien deze collega nog heel wat verlof moet opnemen, over een goede maand ze 3 maanden in tijdskrediet gaat en wanneer ze daarvan terug komt terug een drietal weken in ziekteverlof zal zijn.

We zullen zien wat de toekomst brengt. Alle informatie die ik hier heb gekregen hou ik heel zeker in het achterhoofd en indien nodig weet ik jullie te vinden