JuridischForum.be

Hallo, ik werk in een groot bedrijf in de non-ferro sector (p.c. 224, bediendestatuut), in een wisselende ploegensysteem sedert 26 jaar. Nu valt het me, op bijna 49-jarige leeftijd fysiek en mentaal erg zwaar; slapproblemen en concentratiestoornissen.. Ben ook reeds geopereerd aan de hartkamer wegens ernstige ritmestoornissen (ablatie)
Nu zou ik graag overstappen naar een job in dagregime, kan hier ongetwijfeld medische redenen voor opgeven.
Heeft iemand hier ervaring mee of meer info, hangt het van de welwillendheid van de werkgever af of is er een wettelijke regeling inzake?
Alvast bedankt voor alle inbreng.

Er is geen wettelijk recht op nationaal vlak. Misschien bestaat er wel een sectoriële regeling of een regeling binnen je bedrijf.

Indien er dus in je sector of in je onderneming niks bepaald is, kan je geen recht of voorrang uitoefenen om naar een dagstatuut te gaan. Informeer bij je vakbond voor sectoriële/bedrijfs regelingen.

Hallo, ik werk in een groot bedrijf in de non-ferro sector (p.c. 224, bediendestatuut), in een wisselende ploegensysteem sedert 26 jaar. Nu valt het me, op bijna 49-jarige leeftijd fysiek en mentaal erg zwaar; slapproblemen en concentratiestoornissen.. Ben ook reeds geopereerd aan de hartkamer wegens ernstige ritmestoornissen (ablatie)
Nu zou ik graag overstappen naar een job in dagregime, kan hier ongetwijfeld medische redenen voor opgeven.
Heeft iemand hier ervaring mee of meer info, hangt het van de welwillendheid van de werkgever af of is er een wettelijke regeling inzake?
Alvast bedankt voor alle inbreng.

eerste stap.
en wat zegt de arbeidsgeneesheer.
is de persoon die aanbevelingen naar werkgever kan doen.
of die u kan weigeren uw huidige job of met beperkingen nog uit te voeren.

Arbeidsgeneesheer kent mijn medische geschiedenis. Ik ga hem contacteren, op bedrijfsvlak ken ik gelijkaardige gevallen, denk dat ze (dienstgebonden) wel soepel kunnen zijn. Dank voor de reacties.