JuridischForum.be

Ik werk als bediende in een winkel en wens graag ontslag te nemen.
De wettelijke regeling is dat ik een ontslagbrief aangetekend opstuur waarna mijn opzeg van 6 weken start op de eerste van de volgende maand.

Bij het versturen van deze brief (aangetekend) vergeet ik mijn handtekening te plaatsen. Ik krijg nu van de personeelsadministratie te horen dat mijn ontslag niet aanvaard kan worden omdat het document niet rechtsgeldig is. Klop dit??

Hierna zij ze dat ik gerust een scan kon maken van deze documenten en deze doorsturen via mail of dat ik ook kon faxen. beide heb ik gedaan.
Met de nieuw opgestelde loonbrief met handtekening onder.

heeft mijn werkgever nu nog een reden om deze document als niet rechtsgeldig te aanschouwen? Ben ik nu in orde om mijn opzeg van zes weken te laten ingaan??

Vraag aan uw werkgever een schriftelijk akkoord (met handtekening!), dan bent u zeker.

wanneer heb je die brief opgestuurd voor de eerste én voor de tweede keer?

Een handtekening is niet vereist, maar wel het veiligste. Als de werkgever niet zeker is over het feit dat jij wel degelijk otnslag neemt, kan er juridisch een probleem zijn.