JuridischForum.be

Ik had eens een vraag ivm het tewerkstellen van mijn vriend.
Hij heeft van februari 2010 tot mei 2010 gewerkt, maar is erna terug gaan studeren, in 2011 was hij ook ingeschreven als student. Hij heeft zijn studie beeindigd in 2011 maar is erna niet gaan werken en was nog steeds ingeschreven als student.
Nu is 2012 is hij ingeschreven als student aan de open universiteit, maar is hij in februari 2012 gaan werken.

Het bedrijf waar hij werkt, heeft collectief bouwverlof, maar aangezien hij vorig jaar student was, heeft hij geen recht op jeugdvakantiedagen, hoe moet hij dit oplossen of wat kan hij doen?

Mvg fabienneke

Dan heeft hij recht op tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting. Komt quasi op hetzelfde neer.

volgens zijn bedrijf heeft hij daar geen recht op...

Als er collectieve sluiting is, heeft hij daar zonder twijfel recht op.

heb dezelfde mening als uw antwoord , maar wat bedoeld men met onderstaand artikel ?

wet 28/6/1971
Art. 17bis. [1 Per periode van drie maanden activiteit gedurende het kalenderjaar bij het begin of de activiteitshervatting, kan de werknemer aanspraak maken op een week aanvullende vakantie vanaf de laatste week van de betreffende periode van drie maanden. De werknemer heeft recht op een bedrag gelijk aan zijn normale loon tijdens deze week vakantie. Het vakantiegeld, toegekend aan het begin of bij de hervatting van de activiteit, wordt gefinancierd door een aftrek, uitgevoerd op het gedeelte van het wettelijk vakantiegeld dat niet overeenstemt met het normale loon voor de vakantiedagen

lees het volledige art. 17bis en vooral de laatste zin

hoe gaat dit dan in zijn werk, als men via interim tewerkgesteld is, met een proefcontract voor gedurende 6maand?
hij kan niet dat contract niet zomaar verbreken

mvg

hoe gaat dit dan in zijn werk, als men via interim tewerkgesteld is, met een proefcontract voor gedurende 6maand?
hij kan niet dat contract niet zomaar verbreken

mvg

is het met weekcontracten of met één arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
in het eerste geval is het simpel en in het tweede geval hang je er aan vast
tenzij je bediende bent en een proefperiode zou hebben van 3 maanden of een forse verbrekingsvergoeding wenst te betalen