JuridischForum.be

Ik heb momenteel een bediendecontract maar ben in bevallingsrust.
Intussen probeer ik mijn cursus lerarenopleiding te voltooien en daarvoor doet zich een opportuniteit, om, tijdens mijn bevallingsrust 40 uren betaald te presteren. Deze 40 uren kan ik ook inbrengen als stage voor mijn lerarenopleiding waardoor dit diploma bijna helemaal in orde zou zijn.
Nu is mijn vraag : mag ik tijdens mijn bevallingsrust een tijdelijk contract aangaan in het onderwijs?
Wat heeft dat voor effect op mijn uitkeringen van de mutualiteiten en de tegemoetkoming van mijn huidige werkgever (die momenteel compenseert naar 100% loon)?
Zal mijn werkgever dit te weten komen of niet? In principe zit ik volgens hem 'gewoon thuis'?

Alvast bedankt voor de hulp.

Zodra u het werk hervat ( ook als stage ) vervalt het recht op uw moederschapsuitkeringen ONMIDDELLIJK;( De wet verbiedt overingens ook iemand binnen de 9 weken na de bevalling tewerk te stellen ).

Je kan het ook aan je ziekenfonds vragen, maar bij een moederschapsrust is er geen mogelijkheid om aan de adviserend geneesheer toelating te vragen om een activiteit te mogen uitoefenen.


Tegenwoordig kunnen ze elk tewerkstellingscontract via electronische weg op de sociaal kruispuntbank nazien.Kans dat het uitkomt is supergroot (niet de werkgever kan dit nazien , maar wel het ziekenfonds krijgt daar een melding van )