JuridischForum.be

Beste,
Vandaag werd ons zezegd dat wij voortaan moeten zwijgen. Het berdrijfje telt ongeveer 60 persooneels leden, arbeiders. Het is een B.W bedrijfjedat nu onder VZW staat. Regelmatig worden wij onder druk gezet, sneller moeten werken en dergelijke. Binnen de firma zal er niemand ingrijpen omdat de meesten laag geschoold zijn en soms niet beter weten. Anderen met rugletsels op andere letsels aangeboren of niet komt dit hard aan. Nog een nieuw mondelings regelment waar we machteloos staan. Er is sociale dienst, vakbond maar telt amper twee personen. Ze zullen ook niet ingrijpen. Ik heb steeds in gewone berdijven gewerkt alsbediende. Nu als arbeidster. Kunnen wij iets doen ? Je gaat toch een heele dag werken, gezien de tijden voor financiele inkomen maar toch ook voor sociaal contact ?

Vraag aan de vakbondsafgevaardigde dat aan de werkgever gevraagd wordt om deze "nieuwe regel" duidelijk en goed omschreven aan het werkreglement toe te voegen. "Moeten zwijgen" is immers een zo vage omschrijving dat eigenlijk iedereen op elk moment gesanctionneerd zou kunnen worden. En dat je er als werknemer alles voor wil doen om het regelement goed na te kunnen leven. Dat je dus op zijn minst wél moet weten wat er mee bedoeled wordt: waar, wanneer, wie en hoe en waarom....

Waarschijnlijk zal de werkgever hier mee bedoelen dat er nog enkel mag gesproken worden over zaken die met het werk te maken hebben. Ik ken persoonlijk een 3-tal laaggeschoolde mensen die in een BW aktief zijn. Een ervan is vakbondsafgevaardigde. Die is idd. zoals de TS zegt zelfs laaggeschoolder dan de 2 andere BW werknemers die ik ken. Het valt me op dat ze nogal graag discussieren. Dat is gewoon een vaststelling. Dat een WG dat dan onofficieel wil beperken lijkt me logisch. Zij moeten een leveringsschema nakomen. Die werknemers van een BW worden daarbij volgens mij wel teveel opgejaagd.