JuridischForum.be

de vlaamse documentatie die ik hier kan terugvinden op google dekt de lading niet echt, daarom eventjes hier de vraag.


stel
je neemt een job aan omdat deze dichtbij huis is aangename uren heeft zodat je thuis nog wat werk kan verzetten.
Enkele jaren later neemt een andere firma deze over.

Deze firma besluit de aangename uren aan te passen naar uren die hen beter past.
hiervoor moeten ze het arbeidsreglement aanpassen.
Deze kunnen geprotesteerd worden ?
Kan de persoon in kwestie indien deze reglementen toch doorgevoerd worden zonder opzeg veranderen van job ? (zoals een beetje in het consumenten recht ?)

thanx,
Rimson

hangt af van wat de verandering is. Wijziging van dag naar ploegstelsel bvb kan gezien worden als een essentiële wijziging van de arbeidsovereenkomst. Een gewone wijziging van uren (bvb ipv 30 minuten middagpauze, 1,5 uur) kan niet gezien worden als een essentiële wijziging.

En als begin en start uur veranderd ?

hangt er vanaf of het essentiële veranderingen zijn. Je zal moeten concreet worden om een goed antwoord te krijgen.

“Art.11.Ingeval er een ondernemingsraad bestaat, stelt deze het reglement op en brengt de wijzigingen in een bestaand reglement aan...Art.12.Wanneer er geen ondernemingsraad bestaat, wordt elk ontwerp van reglement of van wijziging in een bestaand reglement opgesteld door de werkgever...Gedurende dezelfde termijn van vijftien dagen kunnen de werknemers of hun afgevaardigden bedoeld in het vorige lid, hun opmerkingen ook bij een behoorlijk ondertekend schrijven toezenden aan de ambtenaar door de Koning aangewezen krachtens artikel 21. Hun naam mag niet medegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden...”(8 APRIL 1965. - Wet tot instelling van de arbeidsreglementen).

Lees zelf verder het volledige art.12 hierboven.

de zaak zit al bij een advocaat die de werknemers vertegenwoordigd alsook bij de vakbond.
er staan zaken in de arbeidsovereenkomst die verre van legaal zijn.