JuridischForum.be

In hoeverre is een werkgever verplicht om een extra (gescheiden man/vrouw) toilet aan te brengen? En mogen indien de vouwen WC bezet is, deze vrouwen naar het mannen WC (of via versa).

Het aantal WC's is wettelijk bepaald volgens het aantal personeelsleden die er werken.
Ik denk niet dat er een onderscheid gemaakt wordt tussen M V voor het aantal.
Voor de horeca weet ik dat er X WC's moeten zijn per zoveel m² cafeoppervlakte

Artikel 96.- Het aantal waterclosets is ten minste 1 per 25 werknemers van het mannelijk geslacht
die gelijktijdig tewerkgesteld zijn en ten minste 1 per 15 werknemers van het vrouwelijk
geslacht die gelijktijdig tewerkgesteld zijn; het aantal urinoirs is onder dezelfde voorwaarden,
ten minste 1 per 15 werknemers.
De urinoirs mogen vervangen worden door waterclosets.

vrouwen mogen niet naar mannentoiletten, mannen niet naar vrouwentoiletten. Werkgever ziet daarop toe, gelukkig niet met een camera .

en als de vrouwen of de mannen wél naar elkaars toiletten gaan, hoe grijpt de werkgever dan in? Tijdelijke toiletschorsing ?

Bestaat ook niet de mogelijkheid om uniseks toiletten te installeren?

en als de vrouwen of de mannen wél naar elkaars toiletten gaan, hoe grijpt de werkgever dan in? Tijdelijke toiletschorsing ?

ik zou wel de eerste rechtzaak van ontslag om dringende reden wegens "vreemdgaan" op toilet eens willen zien .

@Turaki: strikt genomen moeten er minstens 1 toilet zijn voor man én vrouw apart. Tot voor kort moesten mensen die thuiswerk deden officieel ook een mannen én vrouwentoilet apart hebben op de werkvloer .

Praktijk is gelukkig niet zo strikt, tenzij men er echt problemen zoekt. 1 toilet voor 50 werknemers bvb

Bij ons hebben ze buiten gescheiden ook gemengde toiletten

Deze in elkaar geknutselde WC's met planken staan aan geïmproviseerde refter (tafels waar men kan eten) op de werkvloer, iets anders is er niet voorzien. Zal je maar ...... terwijl men zit te eten.