eenzijdig verzoek werkgever voor nieuwe uren (ploegen)
Geplaatst: 22 jun 2012 13:43
Mijn vrouw werkt al 14 jaar voor een internationaal bedrijf in de metaalsector. 2 maand geleden ging de CEO op pensioen en hebben ze iemand nieuw aangeworven, maar deze heeft al meer veranderingen doorgevoerd dan de vorige in meer dan 10 jaar. Ik als buitenstaander heb zelfs het gevoel dat hij niet als CEO maar als crash manager werd aangenomen. In zijn eerste werk week heeft hij al 2 mensen ontslagen. De ene omdat hij aangepast moest krijgen na een arbeidsongeval en hij dit niet wou toestaan en de andere wegens 2 keer afwezig te zijn geweest op korte tijd. Verder betwist hij ieder verworven recht en haalt hij zonder greintje respect uit naar zijn personeel. Mijn vrouw kreeg enkele maanden voordien een promotie en na de evaluatie zou ze opslag en een bedrijfswagen krijgen net als hare voorganger... nu alles afgeschaft en als ze het werk niet wilt verder doen mag ze vertrekken.
Vandaag het zoveelste te slikken voorstel. Vanaf maandag moet ze starten om 7u tot 15u30 en dinsdag om 12u tot 20u en zo iedere dag weer veranderen.
In haar contract staan haar gewone uren 8u30-12 en van 13u tot 17u maar contracten zijn er om aangepast te worden...
Er worden GEEN compensaties gegeven als ze het niet doet weigert ze werk. Het gaat dus van kwaad naar erger...
Als ze dit moet doen dan zijn wij hier verplicht om een 2de wagen aan te kopen want nu deden we hier aan car pooling. Verder moeten wij vanaf dan om de 2 dagen na schoolse opvang gaan betalen voor onze 2 kinderen.
Mag diene kerel zomaar eisen en dreigen met sancties???? of lijkt het voor jullie ook meer op een uitdoof senario waarbij de hoofdzetel deze zetel gewoon willen sluiten en het op de ontevreden werknemers steken.
Mijn vrouw is echt ten einde raad. We hebben zoveel moeite gedaan om dezelfde uurregeling te hebben (allé ik ben daarvoor speciaal van job veranderd ondertussen) en dan lappen ze haar dit.
Volgens de baas start het vanaf maandag.
Wat kan ze doen... de vakbond daar is 1 man die zich kandidaat heeft gesteld om Safe te zijn omdat hij de bui voelde aankomen... dus ja daar heeft ze niets aan.
Vandaag het zoveelste te slikken voorstel. Vanaf maandag moet ze starten om 7u tot 15u30 en dinsdag om 12u tot 20u en zo iedere dag weer veranderen.
In haar contract staan haar gewone uren 8u30-12 en van 13u tot 17u maar contracten zijn er om aangepast te worden...
Er worden GEEN compensaties gegeven als ze het niet doet weigert ze werk. Het gaat dus van kwaad naar erger...
Als ze dit moet doen dan zijn wij hier verplicht om een 2de wagen aan te kopen want nu deden we hier aan car pooling. Verder moeten wij vanaf dan om de 2 dagen na schoolse opvang gaan betalen voor onze 2 kinderen.
Mag diene kerel zomaar eisen en dreigen met sancties???? of lijkt het voor jullie ook meer op een uitdoof senario waarbij de hoofdzetel deze zetel gewoon willen sluiten en het op de ontevreden werknemers steken.
Mijn vrouw is echt ten einde raad. We hebben zoveel moeite gedaan om dezelfde uurregeling te hebben (allé ik ben daarvoor speciaal van job veranderd ondertussen) en dan lappen ze haar dit.
Volgens de baas start het vanaf maandag.
Wat kan ze doen... de vakbond daar is 1 man die zich kandidaat heeft gesteld om Safe te zijn omdat hij de bui voelde aankomen... dus ja daar heeft ze niets aan.