JuridischForum.be

Hallo iedereen,

Een vraag waar mijn collega's en ik mee zitten.
Hoelang op voorhand moet een uurrooster wettelijk gezien uithangen.
We werken in pc 201, van maandag tot zondag. Flexibele uren dus.
Wij krijgen op donderdag onze uurrooster voor de week erop. Dus 4 dagen van te voren. Het nadeel hiervan is, dat je bijna niets kan plannen, omdat je niet zeker weet hoe je uren zijn.

Bedankt alvast.

werk je voltijds of deeltijds?

Voltijds.
Alleen het is niet voor mij alleen, ook voor mijn collega's en enkele werken er ook deeltijds. De meesten zijn er voltijds.
De ene keer moet je om half 8 beginnen de andere keer om 11u. Weer een andere keer om 13u, dan weer om 9u.

Is er een vakbondsafgevaardigde die in jullie naam kan onderhandelen om bv. dat rooster 2 maanden op voorhand bekend te maken?

In sommige bedrijven wordt één van de werknemers aangesproken om deze planning te maken.

Lenny

Er is geen vakbondsafgevaardigde.
De gerant doet de planning indelen.

wat staat er exact in je arbeidsovereenkomst qua uurroosters en variabiliteit hiervan?

voor een deeltijdse moeten de uurroosters 5 werkdagen op voorhand uithangen, maar dit kan teruggebracht worden tot 48 uur in de horeca. Voor een voltijdse zou ik eerst moeten weten wat er allemaal in je AO staat (kan je dat eventueel inscannen/fotograferen?)

We hebben dus een nieuw AO. Dat al de andere vervangt.
Dan komen we bij artikel uurroosters en staat er: zie bijlage 5 en die is niet bijgevoegd. Het gaat tot bijlage 4. Daar is voor gebeld, waarom is bijlage 5 er niet bij? Uitleg: Dan moeten er nog 100 bladzijden extra afgedrukt worden, daar iedereen variabele uurroosters heeft.

“Art.38bis.Het is verboden arbeid te doen of te laten verrichten buiten de arbeidstijd vastgesteld in het arbeidsreglement of in het bericht bedoeld in artikel 14, 1°, van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bij toepassing van artikel 25 van deze wet.”(16 maart 1971 Arbeidswet)

“Art.6.§ 1. Het arbeidsreglement moet vermelden:1° de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid. Voor de deeltijdse tewerkgestelde werknemers worden die vermeldingen afzonderlijk voor iedere deeltijdse arbeidsregeling opgenomen.Wanneer in opeenvolgende ploegen wordt gewerkt, worden die vermeldingen voor elke ploeg afzonderlijk opgenomen. Het ogenblik en de wijze waarop de ploegen elkaar afwisselen worden bovendien aangegeven”(8 APRIL 1965. - Wet tot instelling van de arbeidsreglementen).

Deze wet bepaalt evenwel niet wanneer u het uurrooster met flexibele uren dient meegedeeld. U kan proberen dit te doen vastleggen in het arbeidsreglement.

We hebben dus een nieuw AO. Dat al de andere vervangt.
Dan komen we bij artikel uurroosters en staat er: zie bijlage 5 en die is niet bijgevoegd. Het gaat tot bijlage 4. Daar is voor gebeld, waarom is bijlage 5 er niet bij? Uitleg: Dan moeten er nog 100 bladzijden extra afgedrukt worden, daar iedereen variabele uurroosters heeft.

pech voor hen, laat ze die 100 pagina's maar afdrukken, je hebt er recht op.

We hebben dus een nieuw AO. Dat al de andere vervangt.
Dan komen we bij artikel uurroosters en staat er: zie bijlage 5 en die is niet bijgevoegd. Het gaat tot bijlage 4. Daar is voor gebeld, waarom is bijlage 5 er niet bij? Uitleg: Dan moeten er nog 100 bladzijden extra afgedrukt worden, daar iedereen variabele uurroosters heeft.

ao = arbeidsovereenkomst of bedoel je arbeidsreglement ?
de procedure voor een wijziging van het arbeidsreglement is wettelijk vastgelegd , u kan dit (anoniem)laten controleren door de inspectie van de sociale wetten

Sorry, Het is inderdaad arbeidsreglement.

Waarvan bijlage 5 dus niet aanwezig is.

Dus 5 dagen op voorhand is wettelijk? Ook voor voltijdse werknemers?