JuridischForum.be

hallo,

ik werk nu 22 jaar in een ziekenhuis.
in 2009 kreeg ik een promotiecontract van bepaalde duur (3 jaar) dat nu eindigt (30/9).
in het contract staat dat ik wanneer ik tijdens deze periode niet voldoe, ik terug mijn vorige job zou krijgen en dat alles mbt mijn vorig contract behouden blijft. er staat echter niets in over wat na het tijdelijk promotiecontract.

ik heb reeds verschillende keren een vraag gesteld aan de directie maar krijg geen antwoord.

wat na 30/9?

ga ik er van uit dat mijn tewerkstelling stopt na 30/9
zijn er bepaalde zaken die mijn directie voor een bepaalde datum moet laten weten?

het gaat om een nieuwe proefperiode voor een andere functie en mijne inziens kon dit maar voor maximum één jaar als je bediende bent

op welke basis van welk statuut ben je tewerkgesteld

ik verondestel dat je in België werkt.

Volgens wat je schrijft is je arbeidsovereenkomst niet van bepaalde duur, maar van onbepaalde duur met een functie voor de eerste 3 jaar en eentje voor de volgende jaren in geval van niet-positieve evaluatie. Daarna heb je dus nog altijd een arbeidsovereenkomst met je werkgever. Bied je dan ook op 1 oktober aan bij je werkgever.

mijn contract liep tot 30/9 inmiddels zijn we 4/10, er is mij per mail aangegeven dat ik een contractverlenging zou krijgen maar er is nog niets ondertekend,... men laat mij werken zonder contract... wat zijn eigenlijk mijn rechten nu?

u heeft nog altijd niet gezegd op basis van welk statuut je bent tewerkgesteld

het gaat hier over een tewerkstelling als bediende in middenkader

mijn contract liep tot 30/9 inmiddels zijn we 4/10, er is mij per mail aangegeven dat ik een contractverlenging zou krijgen maar er is nog niets ondertekend,... men laat mij werken zonder contract... wat zijn eigenlijk mijn rechten nu?

dan hebt u momenteel een contract van onbepaalde duur voltijds volgens de functie die je momenteel uitvoert in opdracht van de werkgever.

vrijdag gaf een directielid aan dat ik maandag een nieuw contract ging krijgen, er zouden een aantal voorwaarden instaan, hij zou het met mij overlopen... maar als ik vorige reactie op dit forum goed begrijp moet men mij sowieso een contract van onbepaalde duur aanbieden... kunnen er dan wel veel bijkomende voorwaarden gesteld worden?

er werd mij een nieuw contract aangeboden van onbepaalde duur (weliswaar vol met bijkomende voorwaarden en verwachtingen), maar tegelijk moet ik ook iets tekenen waarbij alle vorige contracten (en de rechten die daar aan verbonden zijn ) worden stopgezet. ik heb daar een niet pluis gevoel bij...

scan het even in (verwijder alle namen van bedrijven en personen)