Ik ben op zoek naar iemand die me kan informeren of doorverwijzen naar een specialist ter zake.
Situatieschets: ik ben werknemer en heb voltijds tijdskrediet voor 1 jaar aangevraagd. Tijdens dat tijdskrediet zal ik een zelfstandige activiteit starten die in de aard ligt van wat ik nu als werknemer doe. Op deze informatie reageerde mijn werkgever dat ze geen toelateing geven voor deze bijkomende activiteit en dat ze me kunnen ontslagen wegens belangenconflict.
Vraag 1: Als ik het goed voor heb, is tijdskrediet een schorsing van de arbeidsovereenkomst. Zijn de bepalingen nog geldend tijdens een schrorsing van een arbeidsovereenkomst?
Vraag 2: Mijn werkgever spreekt steeds over 'bijkomende' activiteit, als zijnde parallel met mijn huidige functie. Mijn mening is dat het niet bijkomend is, want ik stop voor hen te werken en pas nadien start ik als zelfstandige. Is dat zo of heb ik een verkeerd standpunt?
Vraag 3: Als ik mijn ontslag zou krijgen vanwege een belangenconflict, moeten ze dit dan kunnen aantonen? Of is het voldoende te bewijzen dat ik een soortgelijke activiteit doe? Ik zou gaan werken voor prive firma's en dat kunnen zij nooit wettelijk aanbieden.
Er staat eveneens een concurrentiebeding in mijn contract, maar ik twijfel eraan of deze geldig is. Hun werkgebied is een deel van Vlaanderen, ze kunnen daar wettelijk niet buiten gaan. En in het concurrentiebeding staat 'EUROPA'
Vraag 1: Het concurrentiebeding is opgenomen in mijn arbeidsovereenkomst. Ik dacht dat dit steeds een addendum moet zijn en getekend moet worden voor de arbeidsovereenkomst?
Vraag 2: Een arbeidsovereenkomst is geografisch toch beperkt tot de landsgrenzen?
Vraag 3: Als ze hier niet van af zien, moeten ze me dan een periode uitbetalen voor dit beding?
Alvast bedankt voor elke reactie!