-
elsjepelsje
Topic Starter - Berichten: 65
arbeidsgeneesheer
Mijn specialist heeft gezegd dat ik een onderzoek moet aanvragen bij de arbeidsgeneesheer van mijn werk. Ik heb dit gevraagd aan mijn sectorverantwoordelijke maar ze stellen dat altijd maar uit. Dus ik vermoed dat ze t niet willen laten doorgaan omdat ze wel weten wat er dan gaat gebeuren. Ik ben in behandeling bij een psychiater en omdat ik antidepressiva moet nemen, vraagt de psychiater om mij vanaf nu geen overuren meer te laten doen. Nu deed ik alle weken overuren en dat kan ik niet meer aan. Nu vraag ik me af,is mijn werkgever verplicht,als ik dit vraag om een onderzoek te regelen voor mij?
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Art. 5.- § 1. De werkgever neemt de nodige maatregelen opdat elke werknemer die dit wenst op gezette tijden van een gezondheidstoezicht kan genieten betreffende de risico's voor zijn veiligheid en gezondheid op het werk.
Dit gezondheidstoezicht wordt uitgeoefend voor een door de preventieadviseur-arbeidsgenees-heer bepaalde periode, overeenkomstig de bepalingen van dit besluit.
§ 2. De werkgever neemt de nodige maatregelen om de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer onmiddellijk te verwittigen opdat elke werknemer die klaagt over ongemakken die kunnen worden toegeschreven aan zijn arbeidsomstandigheden, onverwijld wordt onderzocht.
stuur je werkgever een aangetekende zending met de vraag om naar de arbeidsgeneesheer gestuurd te worden, gestaafd met een attest van je specialist. Verwijs hen naar je wettelijke verplichting om de werkgever elk risico te melden en hem te duiden op het feit dat de werkgever aansprakelijk gesteld kan worden voor elk ongeval dat gebeurd door toedoen van je fysieke incapiciteit na deze melding indien de werkgever je niet naar de arbeidsgeneesheer stuurt. Meldt de werkgver dat je, indien er geen gevolg gegeven zal worden, het fonds voor arbeidsongevallen én de verzekering op de hoogte zal stellen.
Dit gezondheidstoezicht wordt uitgeoefend voor een door de preventieadviseur-arbeidsgenees-heer bepaalde periode, overeenkomstig de bepalingen van dit besluit.
§ 2. De werkgever neemt de nodige maatregelen om de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer onmiddellijk te verwittigen opdat elke werknemer die klaagt over ongemakken die kunnen worden toegeschreven aan zijn arbeidsomstandigheden, onverwijld wordt onderzocht.
stuur je werkgever een aangetekende zending met de vraag om naar de arbeidsgeneesheer gestuurd te worden, gestaafd met een attest van je specialist. Verwijs hen naar je wettelijke verplichting om de werkgever elk risico te melden en hem te duiden op het feit dat de werkgever aansprakelijk gesteld kan worden voor elk ongeval dat gebeurd door toedoen van je fysieke incapiciteit na deze melding indien de werkgever je niet naar de arbeidsgeneesheer stuurt. Meldt de werkgver dat je, indien er geen gevolg gegeven zal worden, het fonds voor arbeidsongevallen én de verzekering op de hoogte zal stellen.
u heeft geen toestemming van je werkgever nodig , maak gewoon een afspraak met de arbeidsgeneesheer
28 MEI 2003. - Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.
Onderafdeling 4. - Spontane raadpleging.
Art. 37. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, heeft het recht zonder verwijl de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te raadplegen voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen
28 MEI 2003. - Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.
Onderafdeling 4. - Spontane raadpleging.
Art. 37. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, heeft het recht zonder verwijl de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te raadplegen voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
-
elsjepelsje
Topic Starter - Berichten: 65
ok,maar hoe zit dat als ik overdag altijd moet werken. Ik vermoed dat ze me een afspraak zullen geven tijdens de kantooruren...én dan moet ik werken...
en welke preventiemaatregelen werden niet genomen waardoor ze gezondheidsklachten heeft? Dit lijkt me dus niet van toepassing.u heeft geen toestemming van je werkgever nodig , maak gewoon een afspraak met de arbeidsgeneesheer
28 MEI 2003. - Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.
Onderafdeling 4. - Spontane raadpleging.
Art. 37. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, heeft het recht zonder verwijl de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te raadplegen voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen
bezoek aan de arbeidsgeneesheer is arbeidstijd, dus je moet je geen zorgen maken, je mag daar naartoe tijdens je arbeidstijdok,maar hoe zit dat als ik overdag altijd moet werken. Ik vermoed dat ze me een afspraak zullen geven tijdens de kantooruren...én dan moet ik werken...
onvoldoende in aanmerking genomen stressfactorenen welke preventiemaatregelen werden niet genomen waardoor ze gezondheidsklachten heeft? Dit lijkt me dus niet van toepassing.u heeft geen toestemming van je werkgever nodig , maak gewoon een afspraak met de arbeidsgeneesheer
28 MEI 2003. - Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.
Onderafdeling 4. - Spontane raadpleging.
Art. 37. Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, heeft het recht zonder verwijl de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer te raadplegen voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
-
elsjepelsje
Topic Starter - Berichten: 65
idd,het gaat hier om stressfactoren...Als het tijdens mijn arbeidstijd is en er is iemand anders die de planning opmaakt,hoe moet dit dan. Of regelt de arbeidsgeneesheer dit dan met de planner (mijn sectorverantwoordelijke)? Ik had gevraagd voor deze week maar zit niet in de planning die ik doorgestuurd gekregen heb. Als ik nu bel naar de arbeidsgeneesheer voor een afspraak dan wil dit zeggen dat het ergens tussen gepland dient te worden en ik kan dat toch zelf niet kiezen...Oh my god, ook daar krijg ik al stress door...pffff