JuridischForum.be

Volgens de wet is een opzegginsvergoeding er enkel in geval van een onrechtmatig ontslag, maar ik las dat dit in de praktijk vaak anders ligt.

Heeft een bediende recht op de keuze tussen een Opz.T/V? In een situatie waarbij hem door zijn werkgever alleen een Opz.T wordt voorgesteld, maar waar diezelfde werkgever met zijn collega die eveneens een dag voor hem ontslagen werd, wél een Opz.V afsloot, is mijn vraag: Heeft die bediende recht op de keuze om van zijn werkgever ook een Opz.V te kunnen krijgen, in plaats van dat hij nog zijn volledige 3maanden moet uitdoen, daar de sfeer nogal verandert is nu hij zijn ontslag gekregen heeft.

Mvg.

Een keuze heb je niet als werknemer. Het is of opzegtermijn, of verbreking met vergoeding. De keuze ligt bij de werkgever.
Echter, als werknemer kan je altijd een tegenopzeg doen.

Greetz,

P.

Een keuze heb je niet als werknemer. Het is of opzegtermijn, of verbreking met vergoeding. De keuze ligt bij de werkgever.
Echter, als werknemer kan je altijd een tegenopzeg doen.

Greetz,

P.

Bedankt, ik had al zo'n vermoeden.
Is het voor een tegenopzegging werkelijk vereist ander werk te hebben gevonden, of is dit slechts per hypothese en niet noodzakelijk ook werkelijk het geval?

dat is niet nodig. Je kan evengoed zeggen dat je wil rentenieren

dat is niet nodig. Je kan evengoed zeggen dat je wil rentenieren

Hah, oké merci;-)

Opgelet, als je een tegenopzeg betekent, en je hebt geen nieuwe job, ben je vrijwillig werkloos. In dit geval geen werkloosheidsuitkering.

P.