JuridischForum.be

Hallo,

Naar mijn mening gaat mijn werkgever nu echt wel ver in het nemen van besparingen.
Ik heb op dit moment een smartphone van het werk.
Ik heb als functie een soort van helpdesk om mensen te helpen bij problemen.
Ik ben veel de baan op, in meetings,...
Via de smartphone blijf ik van alles op de hoogte en kan ik snel mensen helpen bij problemen.

Men wil nu besparen via BYOD... 'bring your own device'!
We krijgen geen gsm meer van het werk, zelfs geen gewone.
We krijgen wel een beltegoed, maar kunnen niet wisselen van provider of abonnement.

Is dit wettelijk?
Kan men mij verplichten een gsm voor het werk aan te kopen?
Ik dacht dat een werkgever de middelen moet voorzien zodat je je werk kan doen?

Bedankt voor de feedback!

Zonder gespecialiseerd te zijn in de materie , zou ik zeggen dat uw redenering klopt.
Iemand met de functie poetsvrouw/man kan toch ook niet verplicht worden zelf een dweil aan te kopen .

De werkgever moet idd voorzien in het materiaal. De werkgever kan VOORSTELLEN dat hij gewoon een forfaitair bedrag terugbetaalt qua gsmkosten en de werknemer kan daarmee akkoord gaan, maar kan daar nooit toe verplicht worden.

Idnien de werkgever wil dat de werknemer bereikbaar is, moet hij daarvoor in communicatiemiddelen (gsm/smartphone/...) voorzien. Jij bent niet verplicht om dit te doen.

Natuurlijk is het wél zo dat, indien je werkgever een gsm+abo geeft, hij kan eisen dat je geen privégesprekken voert en kan hij daar eventueel controles op uitvoeren. Hij kan ook van jou een bedrag vragen als hij wél privé-gesprekken toelaat (jij bent vrij om dat te aanvaarden of om dit te weigeren, maar dan heeft dit ook gevolgen wat betreft het privé-gebruik)