Ik zit momenteel in mijn stage om vast benoemd te worden bij een bepaalde overheidsdienst. Ik heb echter een andere job aangeboden gekregen bij een andere overheidsdienst, ook statutair. Doordat die job een beetje een speciaal geval is en omdat ik momenteel in mijn stage zit, bestaat er blijkbaar geen regeling waarbij ik kan overstappen en moet ik dus mijn ontslag geven. Wat gebeurt er dan met mijn vakantiedagen? De berekening daarvan is bij de overheid immers anders. Ik heb er nu 26 gekregen. Stel dat ik geen enkele opneem en in april begin op mijn nieuwe job. Mag ik die 26 meenemen of krijg ik enkel vakantiedagen voor de maanden dat ik daar ga werken in 2013? Dat zouden er dan ongeveer 19 zijn.
Ik kan het niet gaan vragen op mijn personeelsdienst, want voorlopig is niets definitief en bijgevolg mag het nog niet geweten zijn... Alvast bedankt!