JuridischForum.be

Een collega neemt ouderschapsverlof, 1 dag in de week gedurende 20 maanden, wij zitten allemaal in een buitenfunctie als technieker,
de werkgever is niet van plan om voor deze vrijgekomen dag een oplossing te zoeken en gaat deze dag gewoon toewijzen aan iemand
anders die ook gewoon fulltime 5 dagen werkt, kan dit zomaar?
Het kan toch niet de bedoeling zijn van het systeem van tijdskrediet en in dit geval ouderschapsverlof om de kans te geven aan werknemers
het iets rustiger aan te doen, 20% minder te werken, de firma de werknemer 20% minder betalen en dit gewoon op iemand anders af te schuiven
terwijl de situatie los van het ouderschapsverlof al niet werkbaar is.
Heeft de werkgever geen verplichtingen om de vrijgekomen uren eerlijk te verdelen en het nodige te doen?

de werknemer is verplicht om het werk te doen zoals de werkgever opdraagt, maar ook niet meer dan wat in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Indien er (ruim) teveel meerprestaties dienen geleverd te worden, kan dit enkel tot aan de maximum wettelijke grenzen, verder is een werknemer niet verplicht om plots 20% meer te werken op lange termijn.

Bestaat er daar een geschreven reglement voor wat dit betreft zodat de werkgever kan verplicht worden om het
nodige te doen, in dit geval is de werkgever (directeur) zelf afhankelijk van de hoofdzetel in frankrijk en na een gesprek vraagt
hij eigenlijk zelf naar de nodige verplichtingen zodat hij zijn bazen in frankrijk kan overtuigen om iemand bij aan te nemen.

geschreven reglement = arbeidsovereenkomst. Die bepaalt welke uren er moet gewerkt worden. Voor de rest is er enkel de interpretatie van de rechterlijke macht die stelt dat een werknemer bereid moet zijn om overuren te doen, maar dat geen gewoonte mag worden. De regeling qua maximaal aantal overuren /kwartaal of per jaar hangt af van de sector waarin er gewerkt wordt.