JuridischForum.be

Sind een aantal jaren werk ik 50%(loopbaanonderbreking 55+) ik werk één week en ben één week thuis.
Nu beslissen ze om 2.50 dagen per week te werken.
Kan dit zo? Zonder enige voorafgaande medeling of vraag.

Ik heb een aantal vakanties en andere( betaalde clubactiviteiten) tijdens mijn vrije week gepland voor dit jaar,kan ik daar vergoeding voor krijgen?

privé, overheid, ... ?

vlaamse gemeenschap scholengroep onderhoudsdienst

maar betaald door de vzw van de school of door het ministerie? was de aanvraag voor loopbaanonderbreking van korte duur of tot aan pensioen?

betaald door scholengroep zelf arbeidsreglement go onderwijs.Zijn er zoveel verschillen?
aanvraag tot aan pensioen.

er zijn idd zoveel verschillen . Ze kunnen die verandering doen, maar enkel indien ze het organisatorisch kunnen aantonen dat er een noodzaak is. bvb indien iemand anders ook loopbaanonderbreking wil nemen, ...

Bedankt voor snlle reactie.
Ander probleem
-Heb vernomen dat ze mijn uren veranderen omdat ik verleden jaar ziek geweest ben één maand.
Mijn huisarts schrijft alleen attest telkens ik moet werken(één week dus)niet voor één maand direct.
Kan men het mij kwalijk nemen dat zij attest per week schrijft en niet per maand?

Ik begrijp ook dat ik anders op ziekenkas kom en het werkgever wat scheelt,want telkens controle arts
en zij moeten mij betalen.

je werkgever is geen dokter en kan dus niet oordelen of je in de weken waarin je niet moet werken ziek bent of niet. Men kan je natuurlijk wél veelvuldige afwezigheid verwijten

Heb per mail op 3/03 hun mededeling gedaan dat ik wens te blijvne werken zoals nu?
Tot heden geen reactie.
Moet ik nu aangetekende doen,of binnen kort als nieuwe regeling ingaat blijven werken zoals nu.
Het gaat over één school(directie) en die zijn heel stug en nors.

hoe heb je de nieuwe regeling te horen gekregen?

Via mail niet van directie zelf maar onze verantwoordelijke(werkverdeling)

dan is dit voorlopig genoeg

Ben er terug.
Heb vernomen telefonisch via tussenpersoon.
Binnen 14 dagen nieuwe uurregeling.(welke weet ik nog niet) en verwacht niks positief.
Wat kan ik dan doen als ze mij verplichten ?
Gewoon aanvaarden met alle gevolgen(financiele) erbij.
Kan ik verdere stappen ondernemen en welke

zie bericht van 5 maart om 12u01

ja dat begrijp ik.Maar wie gaat mij exact vertellen als het geldig is of niet?
Stel dat ze mij bij aankomst zeggen vanaf nu ga je halve dagen werken.
Ik kan zeggen dat ik dit niet doe en als ze niet akkoord gaan ?
Mag ik dan werk verlaten?
Naar rechtbank stappen?
Ontslaan gaan ze nooit doen(kosten) mischien om dwingende reden?